领导与同事孤立你该怎么办（为什么领导同事总孤立我）

强烈推荐体制内小伙伴关注，关注后私信领取：《办公室潜规则》《机关行为36忌》《机关的逻辑——上下级关系的相处之道》三本电子书。还有神秘豪礼！

人是社会性动物。

我们都希望周围的环境没有纷争，有一个能够接纳自己的群体，这种接纳能给我们带来生理心理上的一种安全感。

但是有些时候，在职场中被集体排斥和边缘化，被领导同事有意无意的排挤、对立、疏远，让我们的身心处于孤独恐惧的境地。

这种被社会所抛弃、被团队所排挤、对立、疏远的职场“冷暴力”会让人产生一种不安全感，产生一种深深的孤独感，让有些人苦不堪言。

那么职场人为什么会出现这种“被孤立”现象呢？

#01

自身因素

首先要从自己身上找原因，

看自己是否中了以下几条中的一条或几条？

1.你是一个“奇葩”另类

人性是很难立刻接受自己是错的这个现实，哪怕这个人再谦虚，出了问题人的第一反应就怪罪他人。

我经常举开车逆行的例子，在马路上开车，发现一两辆车子在逆行，你可以说是对方的问题，当你发现所有的车子都在逆行，是不是应该首先想到是否自己开错了道，是自己在逆行？

其实做人也是一样的道理。

任何人都不可能做到让每一个人满意，人人喜欢。就连人民币马云也会说“我不爱钱”。

所以单位里有一两个不喜欢你很正常，也不应该追求让人人都喜欢，但假如整个单位都不喜欢你，都排挤、对立、疏远你，那么就应该反思是不是自己出了什么问题。

比如你是否做事过于自私、孤僻、强势，自己的做事风格是否与传统社会道德价值格格不入？

2.你是一个“老实人”

当今社会，“老实”早已从褒义词变成了不是那么好的词语了，职场上“老实”的意思是做事木讷、呆板、固执，不懂得变通。

与这样的人打交道非常费劲，因为他们不能将做人和做事相互协调，不懂得搞定事情之前先搞定人，只知道埋头拉车，这样的“老实人”，往往就是干活有他的分，集体活动被排除在外。

3.你是一个自命不凡的人

明明是一个普通人，却认为自己不普通。

可能因为学历很高，于是看不起90年代大专毕业的领导、看不起同事，在眼里他们就是一群不学无术的文盲，也不知道怎么混到这个岗位上的。

做事情眼高于顶，认为以自己的学识学历水平能力，怎么能够屈居于这样的领导同事之下，干这种没技术含量的活，领导同事就是欺负我，让我把我当苦力让我打杂。

领导叫你干点事，置若罔闻，同事叫你帮个忙，心不在焉，认为自己从小品学兼优，真是凤凰掉进了乌鸦窝。

以上情况可能有些许夸张，但是如果是一个高学历的人，千万不要觉得，有实力就有资本个性，单位里是最讲究中庸的地方，一个人的“个性”是天生吸引攻击体质。

4.你是一个领导不喜欢的人

领导不喜欢你，同事们就会疏远你。

有一个成语叫做“爱屋及乌，反之亦然”，

讨厌一个人就会讨厌有关他的所有人和事。

所以同事们为了防止“城门失火殃及池鱼”，会选择离你远你点，免得让领导误会。

#02

环境因素

除了个人因素以外，有时候一个人被孤立、排挤、对立，也不全是个人的问题，还有环境因素。

有的基层单位生态环境差，乌烟瘴气，官僚作风、小团体严重，下班以后有的领导同事都喜欢小搞搞，而你不抽烟、不喝酒、不打牌，爱学习、爱健身等这些良好习惯，在他们眼里却是“清高”的表现，你的努力上进与他们形成了强烈反差，你就是这个单位的“异类”。

只能说你注定不属于这里，丑小鸭的故事我们都听过，明明是一只天鹅，在他们眼中你却是一只最丑的丑小鸭，你怀着冲天的梦想，他们会告诉你，天空很危险，打消那些不切实际的想法吧，做鸭子就得踏踏实实，他们会同质化你，让你一起和他们在烂泥地里打滚。

如果你处在这样的单位，我建议你趁早离开。