人力资源从业者是怎样的（人力资源行业火热）

随着社会分工的发展，经济转型和产业升级的演变，我国人力资源服务业的发展也同步更迭，进一步促进了人力资源服务行业的发展，下面我们就来聊聊关于人力资源从业者是怎样的?接下来我们就一起去了解一下吧!

人力资源从业者是怎样的

随着社会分工的发展，经济转型和产业升级的演变，我国人力资源服务业的发展也同步更迭，进一步促进了人力资源服务行业的发展。

目前社会上的人力资源流通大多使用专门交流平台，求职者们在平台寻找岗位，企业则发布招聘信息，而这一情况，催生了无数人才中介企业的诞生。

人力资源服务行业可以帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源，但也不是任意一家企业就能够做到的，因为这类企业需要具有一项资质——人力资源服务许可证。

人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

此外，人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据。

而根据《人力资源市场暂行条例》规定：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

那么，什么是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动呢？大家跟着小编一起了解一下吧。

首先，我们先来了解下职业中介活动。

这类中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动。

其中包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等等服务。

也就是说，无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。

除此之外，目前市场上用户群体较多的职业中介平台，例如智联招聘、中华英才网、BOSS直聘等，除了人力资源服务许可证还需办理了增值电信业务经营许可证（ICP许可证）。

当然，申请人力资源服务许可证还是有很多要求需要企业满足：

• 具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
• 有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。
• 有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。
• 场所面积不得少于80平方米，并有在职专职人员数名（各省要求人数不同）。

然而，如果有企业置规定于不顾，在没有取得相关资质前擅自开展人力资源经营服务，必将受到相应的处罚。

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款规定：

未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

在这里，小编提醒，企业经营不可存在侥幸心理。

当然，企业取得人力资源服务许可证后，并不是高枕无忧，还有一些注意事项需要谨记。

• 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。　　
• 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。

企业申请人力资源服务许可证时，可能会面临资料众多、各地要求不同、人员核查不通过等种种困境，也会出现资料准备不齐、信息填写错误等问题，因此，寻求专业团队的帮助不失为一件省时省力的事情。

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