生产关系是生产力的什么（什么是先进的生产关系）

我心目中先进的生产关系是这样的，如果一个人创造了100元的价值，那么他就应该得到100元的回报，这其中是没有剥削的存在的因为员工的每一份劳动、每一次学习、每一次创新都是自身获益，由此他们的积极性才会达到最高的状态这也就是我们通常讲的按劳分配，而想要达到这种效果，就注定是公有制的集体企业，下面我们就来聊聊关于生产关系是生产力的什么?接下来我们就一起去了解一下吧!

生产关系是生产力的什么

我心目中先进的生产关系是这样的，如果一个人创造了100元的价值，那么他就应该得到100元的回报，这其中是没有剥削的存在的。因为员工的每一份劳动、每一次学习、每一次创新都是自身获益，由此他们的积极性才会达到最高的状态。这也就是我们通常讲的按劳分配，而想要达到这种效果，就注定是公有制的集体企业。

为什么不能是私有企业呢？有人可能会说，为什么不能有这样一个企业家呢：他开明、智慧、善良，他是最完美的领导者，他看不惯自己的员工被剥削，他要将利益分给他的员工们。将一切的希望都寄托在一个如神一般的人物身上，本来就是唯心的。老祖宗们等了两千年的明君，数一数又有多少呢？就算等到了一个明君，又一定能等到下一个吗？尧舜禹是正常禅让的，可是到了大禹的儿子那就变了。私有制不改变，就注定是大的吃掉小的，更大的吃掉稍大的，生产资料一定是向着上层集中的。

还有人会说，集体企业也不是没有啊，怎么能保证企业的领导人不腐化呢，他们难道不会夺取员工的果实吗？我想两害相权取其轻，不能因为集体企业有一点点缺点，就放弃了集体企业而转头去拥抱缺点更大的私有企业，不是这个道理吗？就算集体企业再怎么腐化，名义上企业也不是属于某个人的，那么巧取豪夺就多了一层枷锁。

而且集体企业的这个弊端也不是没有解决办法，我想是有办法的，办法也是老生常谈了。一为民主，一定要让靠近权力的管理者受到全员的监督。因为企业的人数不算很大，民主相对而言还是很容易的。二为教育，企业里的员工一定要深刻的认识，及时识破某些管理层肮脏的想法，更不能为了一点利益比如一个脸盆、一个毛巾出卖自己最重要的权力，即对集体企业的所有权。三为话语权的问题，创造了多少价值，那就要有多少话语权，在重要事情进行表决的时候就有多少影响力，少部分的管理层创造的价值是无法和广大的劳动员工所比拟的。这一点大家可以看看资本论，里面有关于价值的定义。

当前的生产关系在这样一个企业面前，相信明眼人都能知道谁会获胜。华为就是一个例子，作为通信领域的龙头，网上常有这样一句话，华为虽然累，但是真的给钱啊！这就很生动的说明了集体企业的特点，当然华为的集体经济是被迫的，不完全的，关于这一点因为我并不是华为的员工，所以并不是很了解华为的内部运转方式，也仅仅是凭着网上的一些信息推断。如果有不实的地方，希望大家可以指正。

华为靠着半先进的生产关系就能拥有这样的战斗力，可想而知，我上文提到的集体经济战斗力如何了。