养老金到底能不能一次性补缴（2022年养老金一次性补缴）

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现代社会中，社保缴纳对于每个人来说，都是非常重要的事情。尤其是社保中含有的养老保险和医疗保险，能够为我们的退休生活带来充足的保障。缴纳满15年的养老保险，在退休以后就可以领取养老金了。缴纳满18年的医疗保险，就可以享受终身医保了。

然而在现实生活中，仍然有很多人因为各种各样的因素，最后导致自己已经退休了却没能缴纳够15年，导致无法享受养老金和终身医保。针对这种情况，国家也推出了相应的措施。2022年养老金一次性补缴，需要满足这三个条件。

根据社保局的消息，想要参加一次性补缴，参保人的首次参保时间必须是在2011年7月份之前。

哪怕只缴费1个月，也算是首次缴费，今后还有机会一次性补缴社保。如在2011年8月份首次参保缴费，无论如何都是不能补缴的，在达到退休年龄时社保缴费不足15年，只能逐年补缴，直到缴满15年，而且缴费还不受时间限制，哪怕是缴到75岁，也只能逐年缴费。

我国的退休年龄是硬性规定，女工人55岁、女干部60岁、男职工65岁。如果参保人还没有达到退休年龄，只能继续按期缴纳社保，无法进行一次性补缴。

根据我国的这方面的相关规定，只要跟对方之间的劳动关系依旧处于存续期，那就能参加企业职工基本养老保险，就算没能及时缴费，之后也是可以去补缴的。

就比如说某家公司答应了给员工缴纳保险，但因为经营或者其他的关系并没有正常的给员工缴纳，最终导致退休前时间缴纳时间不足的情况。

首先就是能证明我们和公司之间存续关系的劳动合同，然后就是公司给我们发放工资的证明，这些公司一方也应该提供，还有就是申请人工作的时候的证明，工作证之类的都可以。

还有就是申请人在工作单位工作时候的考勤记录以及入职表等等，只要是能够证明自己工作年限的几乎都有用。

当然刚才说的那些材料是差不到三年的，若是需要补缴的年限超过了三年，仅仅提供这些材料就不够了，不仅刚才说到的那些都要准备好，还要拿到劳动人事争议仲裁委员、法院还有劳动保障监察行政部门等开出来的文书，这样才能证明两者之间的劳动关系。