机关事业单位补发养老金标准（机关事业单位养老金和职业年金补发）

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，以及在阅读交流中分享思考成长进步。

2023年是教育优先发展，公务员目标考核奖调整后的第一年中小学，教师待遇恰逢2023年全国教育工作大会之后，落实阶段。

全额拨款事业单位编制内中小学教师副高级职称7级岗位工资2023年是否能超过待遇超过8000元的每月的综合目标？换句话说，当实现前面两个条件之后，要想实现月收入超过8000元，需要什么样的条件？本篇文章重点分析可能性。

第1个条件，副高级职称晋升5年后。

副高级职称虽然从5级岗位6级岗位到7级岗位有三级体系的变化，但是副高级职称的岗位工资和薪级工资，也是在晋升职称之后体现变化和调整，所以我的第1个条件就是，副高级职称要聘任满5年以上换句，话说虽然是7级岗位工资，但是岗位工资已经经过三年薪级工资的调整，标准已经上调了三个等级和三个层次。

第2个条件，教龄满20年以后。

教龄满20年之后有两个重要的优势，一个是薪级工资标准，可以对应副高级职称最高的层次和标准，同时教龄津贴标准提高以后20年教龄，基本上工龄工资可以达到150元左右的标准，教龄满20年之后是顺利实现综合月收入超过8000元的重要条件。教龄浮动范围在15年到25年之间是副高级7级岗位工资最高的时候，有的人虽然是副高级岗位聘任，但是他的工资待遇已经晋升到了五级工资，是比例在一个单位当中，只有1%~2%左右的岗位，适合这样的晋升，择优排名是最重要的条件。

第3个条件，中小学全额拨款，事业单位编制内工作人员。

什么是公务员？什么是编制内工作人员，教师属于事业单位编制内工作人员享受编制待遇，重要的就是工资财政保障，退休福利待遇，养老金有保障，津贴福利待遇，每年定期调整，享受专业技术人员职称晋升的条件，并且能够及时在编制内享受职称晋升和工资调档，并且一人一档案记录，终身的档案工资，将影响到退休待遇的调整，这就是编制内人员优势，合同聘任制和参照编制内聘任制的人员是不享受终身的编制保障退休待遇的。

第4个条件，绩效工资年度考核达到30%的优秀比例。

要想实现月综合收入超过8000元的最重要的条件还有绩效工资的考核因素，年度考核分为优秀，良好，合格，不合格和基本合格5种档次绩效工资与考核结果直接挂钩30%的优秀比例，不仅可以享受到一到绩效工资的标准，也可以享受绩效工资当中，福利待遇各项的优惠津贴同时年度，考核作为事业单位重要的工作年度考核优秀档次的人员一次性发放奖金900元到1500元左右的标准的奖励。

第5个条件，担任中高级管理职务，享受职务津贴。

担任所在单位，中级管理和高级管理是享受职务津贴的重要依据，一般来说一所学校内有副校长三人，中级管理岗位有年级主任副主任分别两人教研，主任副主任分别两人，后勤主任分别两人，同时在这些所有的管理岗位当中，每一个职务都享受相应的津贴待遇，津贴补贴一般平均500元到1500元之间。担任中层管理和校级管理岗位之后有两个优势，第1个优势是可以优先考核绩效工资优秀人员，第2个优势是在评审副高级和正高级以及评审特别荣誉奖励的时候可以优先，当然这里边特别强调一点，班主任也属于管理人员，所以享受班主任管理岗位津贴2000元左右的待遇。

第6个条件，薪级工资应该在一级到63级当中的前50%。

薪级工资的标准是从一级到63级体现63个变化，这63个变化基本上是一年一个档次，我们可以换算对应到63年的工龄标准，但是一般来说，随着中级职称晋升为副高级职称之后，它的条件就是随着晋升，薪级工资标准只有排名到前50%的较高比例的时候，月收入超过8000元就成为重要的补充成为可能性最大的一个补充条件。

第7个条件，20年教龄津贴的比例大约在150元左右。

2022年已经全国统一部署，逐步提高教龄津贴标准，所以目前10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄是受益人群，最大的应该是20年教龄津贴的标准，因为它处于中青年阶段，所以补贴的标准大约在150元到200元左右。可以说教龄津贴的逐步调整和逐步上涨是符合中小学教师工资待遇逐步提高的总要求，的属于教龄津贴和教师贡献所挂钩，努力程度付出程度是一次性的。

第8个条件，第13个月工资奖金要超过1万元。

第13个月工资标准虽然没有全国统筹，但是总体上享受低13个月工资，标准以后对于年收入和月收入提高是有着重要贡献，在很多地方第13个月工资标准是发放70%的基础，性支撑工资和岗位工资以及绩效工资的基础部分，第13个月工资标准不包括奖励性部分和奖金福利待遇部分。假设副高级7级岗位，我们的第13个月工资标准奖金能超过1万元，对于月收入综合平均每年12个月能超过8000元成为重要的保障条件。

第9个条件，年终奖的比例要达到2万元以上5万元以内。

2022年是我国教师年终奖最提高标准的关键一年，很多地方年中领取了7.6万元年终奖，很多地方年终奖参照公务员进行两次的动态调整机制和对比年终奖包括的具体项目越来越科学规范化，囊括了公务员所有的津贴补贴福利待遇，在事业单位全面实施车补的2023年，我们年终奖的标准直接影响到月收入是否能超过8000元的重要核心条件和要素。总而言之，当年终奖处于2万元和5万元之间的人是非常容易实现月收入超过8000元的基础条件。

第10个条件，降温费，取暖费，过节费等综合福利待遇，年综合收入不低于1万元。

目前我国综合全国降温费取暖费过节费在实施过程当中也遇到了一些新问题，需要全国统筹标准和统一时间，取暖费一般是11月份，12月份，1月份三个月90天的标准，降温费一般是8月份，9月份，7月份，10月份，4个月，120天的标准，根据2022年已经发放的取暖费标准，大约是2560元左右，已经发放的降温费标准大约是3560元左右，面临新形势新阶段和中小学教师工资待遇，全面建设优质化发展的今天降温费，取暖费以及过节费发放成为核心的福利待遇是有保障的，有持续下去的可能的同时春节，中秋节，教师节，端午节等重要的传统节日和职业性节日的重要时间节点。

第11个条件，近三年调整过岗位工资标准，并且最低工资标准所在地区也平均上涨超过300元。

2020年，2021年，2022年，2023年我们选举这四年作为参照的工资标准调整的时间节点，我们发现2020年没有调整工资标准，2021年和2022年都分别小范围进行了调整，2023年又恰逢我们教育优先发展的关键一年，恰逢2023年，全国教育工作大会召开了一年，所以我们2023年最低工资标准各地已经发布了，释放了上调的信号，平均增长的幅度有了小，步调的稳定，但是整体上依然保持在100元到270元之间的小范围调整，整体上工资标准和养老金标准，他的调整与我们职称有关，工龄有关，与所在地区仍然有关系。

2023年中小学教师工资待遇平均超过8000元需要什么样的条件？除了以上文章中列到的具体的一些条件，还有一些补贴津贴没有列举出来，欢迎大家补充讨论。

我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的中视频解读分析，2023年我们携手并肩共同关注社保，关注教育，关注养老。