简述矩阵型组织的结构及其优缺点（什么是矩阵型组织结构）

今天分享的内容是系统集成项目管理工程师 第四章 项目管理一般知识 什么是矩阵型组织？

一、矩阵型组织分类

弱矩阵型组织：保持着很多职能型组织的特征,在弱矩阵型组织内项目经理对资源的影响力弱于部门经理,项目经理的角色与其说是管理者,更不如说是协调人和发布人。

全职参与项目的职员比例:【0~25%】

平衡矩阵型组织：项目经理要与职能经理平等地分享权力,

全职参与项目的职员比例:【15~60%】

强矩阵型组织：保持着很多项目型组织的特征,具有并且拥有很大职权的专职项目经理和专职项目行政管理人员。

全职参与项目的职员比例:【50~95%】

二、组织结构对项目的影响

三、矩阵型组织的优点

1 项目经理负责制、有明确的项目目标

2 改善了项目经理对整体资源的控制。

3 及时响应

4 获得职能组织更多的支持。

5 最大限度地利用公司的稀缺资源。

6 改善了跨职能部门间的协调合作。

7 使质量、成本、时间等制约因素得到更好的平衡。

8 团队成员有归属感,士气高,问题少。

9 出现的冲突较少,且易处理解决

四、矩阵型组织的缺点

1 管理成本增加

2 多头领导

3 难以监测和控制

4 资源分配与项目优先的问题产生冲突

5 权利难以保持平衡等

五、练一练

在（ ）中，项目经理权力最小。

A、弱矩阵型组织 B、平衡矩阵型组织

C、强矩阵型组织 D、项目型组织

【答案】A

【解析】中级教材第二版P194，表4-3。相对来说，弱矩阵型组织项目经理权力最小。