7个高情商技巧(让你少走10年弯路)

7个高情商技巧(让你少走10年弯路)(1)

01 不要拿别人的错误惩罚自己

人都会生气,这很简单;但是,有策略性地生气,却很不简单。

有些事情既然已经发生了,那就坦然接受,并想办法解决问题。生气虽然是人的正常情绪反应,但是生气过头了,气坏的还是自己。与其把自己气得够呛,不如静下心来想想,如何避免类似的问题。

虽然很多人都懂这个道理,但还是要经常提醒自己,少生气,少折腾自己。

02 不要吐槽抱怨,也不要受别人影响

吐槽抱怨解决不了任何问题,很多时候还会把问题变得更加糟糕。

人只要做事,就会遇到问题,但遇到问题最明智的做法并不是吐槽抱怨,而是直面问题、解决问题。要知道,只有解决不了问题的人,才会诉诸于吐槽抱怨。再说了,吐槽得多了,心态也就崩了。

当然,我们也要避免别人负能量的影响,尽可能地调整好做事的心态。

03 不要在公开场合拒绝领导

谁最要面子,领导最要面子,不给领导面子,你肯定没有好日子。

前两天,就有一个同事当众拒绝领导,毫无疑问,领导很生气,当场就放出了很多狠话。最后,搞得非常僵。其实,同事完全可以先接受应承下来,顾全领导的面子,私底下再去找领导沟通协调。

说实话,没有领导喜欢被拒绝,尤其是公开场合的拒绝。

04 不要锋芒毕露,或者过于彰显

树大招风,过刚易折,永远不要做最聪明的那个,而要做差不多的那个。

一个人要表现,那是要看环境和形势的,只有环境和形势都非常好的时候,才能表现,否则肯定是要阴沟里翻船的。说得再直白一些,你上面有人,有人罩着你,你才能表现,否则还是审慎一些比较好。

做人做事过于突出并是一件好事,因为一个人只要想凸显,就会受到别人的打击。

05 不要妄图改变那些改变不了的事情

什么事情改变不了?别人的思维,你改变不了;人性的特点,你也改变不了。

不管在哪里,都不要妄图指导别人的工作和生活,即便你确实是好心,那也要看别人是否乐意接受。事实上,大多数人是不愿意接受别人的意见建议的,因为大家都是成年人,他们心里肯定会想,你是在教我做事?

改变可以改变的,接受无法改变的,这才是人生的大智慧。

06 不管发生什么事,先让自己静下来

凡是刺激一过来,就做出反应的人,大多会把事情搞砸,成不了什么大事。

事情来的时候,最重要的是要保持清醒和理智,尽可能地减少负面情绪的影响。所以,越是遇到急难险重的事情,就越是不能立即着手解决问题,而要让自己坐下来,充分思考,并找到相应的对策。

急急忙忙,火急火燎,那不是一个成就大事的人该有的样子。

07 不仅要讲感情,更要讲利弊关系和利害影响

讲感情,讲道理,讲逻辑,是对的;但是,这还不够,还要更进一步讲利害。

有所经历的人都知道,当一件事情从情感、道理和逻辑的角度讲不通的时候,那从利弊关系和利害影响的角度去分析,通常都能找到答案。因为人性趋利避害,人可以不讲感情,但永远不会拒绝利益。

看问题一定要把住问题的关系,而利弊关系和利害影响往往就是关键。

08 要想让别人听你的,那你就要善戴高帽子

高帽子这个东西并不简单地等同于拍马屁,而是一种更高层级的思维。

你想让同事帮忙,那你就一定要先赞扬一下同事,说同事热心肠水平高等,而不能硬生生地要求同事帮忙。让别人开心是一种能力,而人有时候就图一个开心和愉快,也许得不到什么,但别人就是愿意帮你。

要知道,没有人不希望得到别人的认可和肯定,你也一样。

09 有想法要说出来,不要憋着

人和人之间的问题,大多都是沟通问题,善于沟通能够解决80%以上的问题。

你想调职,你想进步,要不要跟领导说?当然要跟领导说,否则领导还以为你不想进步呢。要知道,你把诉求表达出来,领导给予满足,这叫施恩。而领导一旦施恩,你就要从其它方面还恩。

同样的道理,遇到不爽的事情,也要说出来,否则别人还以为你不介意呢。

10 在对错这个问题上,不要太分明

“一分为二”看问题确实简单,但我们更需要“一分为三”地看问题。

领导给你了一个错误的指示,你怎么办?是接受,还是不接受?不接受,马上就会招致领导的意见;而接受,又是个错误的指示。最好的办法,是先接受,至于干不干那再说。领导不逼,就拖着不干。

如果领导非逼着你干,那干出问题了及时报告,让领导自己意识到问题。

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