如何准备群面（教你如何脱颖而出）

你是不是也是这样的面试者

单面侃侃而谈春风得意

群面开口怕错闭口出局

让80%的面试者都倒下的群面

真是要多可怕有多可怕

那如何表现才能完美通关呢？

知己知彼方能百战不殆

一篇超强群面完整攻略送上

☉ 什么是群面?

群面又叫无领导小组讨论，一般是多个面试者组成一个小组，根据给定的某个问题，小组成员在规定时间内进行讨论，经过汇集各方观点，最终得出统一的结论。而主考官会对每个面试者进行评分。

☉ 群面流程

群面大致可分为四步，但不同公司或岗位的招聘环节、顺序有些许不同。

1、面试官开场白：面试官介绍面试流程、注意事项和讨论题目，面试者审题、独立思考并准备个人发言。准备时间一般为3-5分钟。

2、个人陈述：面试者轮流阐述自己的观点，一般不超过3分钟。

3、自由讨论：个人陈述完毕后，小组开始自由讨论。面试者不仅要说自己的观点，还要回应别人的观点。讨论最后必须得出统一的结论。这部分时间大约控制在30-40分钟。此阶段面试官不做任何干预。

4、总结陈述：一人做总结，其他成员可补充。面试官随后可能会向小组成员随机提问。

☉ 题型设计

1、开放型问题

例：荒岛求生最重要的工具是？

2、选择型问题

例：荒岛求生，5个工具选3个。

3、两难型问题

例：荒岛求生，2个工具选1个。

4、排序型问题

例：荒岛求生，5个工具排序。

5、操作型问题

例：荒岛求生，如何做一款求生工具？

6、资源争夺型问题

例：荒岛求生，5个幸存者，1个工具，怎么安排？

7、案例分析型问题

例：荒岛求生30天，你有5个工具，排序并说明30天怎么安排。

以上7种题型并没有囊括群面中会遇到的所有题型，但无论题型怎么变换，解题的大原则不会变。记住这个顺口溜，对你的解题思路会有所帮助：先找大问题，再拆小问题。合理假设情景，一一细化方案。

☉ 角色分布

在群面中，选一个自己擅长的角色非常重要。一般来说，一场群面里有以下几种角色：

1、领导者

领导者是个高风险、高收益的角色。主要负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。如果你逻辑思维强，表达、组织和协调能力好，自带气场丝毫不怯场，那这个角色十分适合你。

制胜关键：引导思路，合理分工；理性判断，小结归纳；认真倾听，把控方向；鼓励队员，控制全场。

2、计时者

计时者是个相对轻松、安全、性价比高的角色。主要负责根据面试总时间安排小组讨论的节奏，当然计时者不仅仅只提示时间，还必须严格控制跑题的同学，并参与讨论。计时者往往是隐藏的leader，如果你时间观念强，善于总结，但气场稍弱，可以选择这个角色。

制胜关键：时间管理，协助leader；推动讨论，引导发言。

3、记录者

记录者主要负责记录小组讨论结果。如果你不爱发言，但写字快，条理清晰，整理大纲有一套，可以尝试这个角色。一般班上最会记笔记的那个，往往也是最出色的记录者。

制胜关键：记录清晰，重点标明；配合leader，解决问题；善于总结，适时表现。

4、总结者

总结者是个压轴出场，容易发光的角色。主要负责总结发言。

制胜关键：快—严格把控总结时间；准—简洁精辟准确；狠—气场全开压过leader。

5、意见提出者

意见提出者是个不鸣则已，一鸣惊人的角色。主要负责提出建设性的意见。不过一般不是真才实学的料，不要轻易入这个坑。

制胜关键：洞察敏锐，敢于表达；全局思维，创造性强；观点犀利，一字千金。

说到底在群面中，选择哪个角色并不重要，重要的是你有没有让面试官感受到你完成这个角色的能力，甚至是超乎预期地完成。

再次强调一下，各司其职，团队为重，每个角色都有机会晋级。

☉ 如何计分

我们来看一个常用的评分方式及各项权重：

1、组织协调能力：15

2、逻辑分析能力：10

3、倾听尊重：14

4、表达能力：11

5、说服能力：8

6、情绪稳定性：15

7、自信心：8

8、主动性：10

9、反应灵活性：9

从以上可以看出，于是组织协调能力、情绪稳定性和倾听尊重这三项的比重较高，属面试中看重的三点。

鹅厂的面试官也曾说过，群面主要考察的就是面试者有没有创造性的思路，有没有独立思考的能力，能不能说服大家（谈判技巧）。

群面能力不是一朝一夕就能养成的，通过了解评分机制，扬长避短，并补足短板，能帮助我们发挥得更好。

☉ 群面技巧

面试前:

1、早到熟悉环境：尽量提前到达面试地点，一来熟悉队友，二来熟悉周围的环境，这样在面试的时候不至于太紧张。

2、自己准备纸笔：一般面试都会提供纸和笔，但有备无患。都说好记性不如烂笔头，用笔记录其他成员的观点，有助于你适时补充意见并做总结。而且这也会让面试官觉得你在认真倾听。

3、模拟训练很重要：不一定非得参加机构的培训，因为他们也不一定专业。可以找同样在求职的小伙伴多训练几个话题，既可互评，也可找有经验的人来点评。

4、群面心态要放松：都说群面很变态，但面过几次之后也就那么回事。你可以多了解一些群面的套路，但切勿太过套路。选择适合自己的角色，不急不躁做好自己最重要。

面试中:

1、争取第一个发言，但不要废话：敢为人先你已经成功了一半，但切忌啰嗦，就算你没有非常清晰的思路或观点，简明扼要地描述一下这场小组讨论的流程，也会给面试官留下不错的印象。

2、给予队友真诚的支持：在队友发言时，你可以一边记录，一边抬头聆听并适时给予反馈，比如一个点头示意等。这样不仅可以给队友信心，也能让面试官感受到你的团队协作精神。

3、提出反对意见时，要先肯定对方：每个人都想抓住机会表现自己，但切勿踩着别人往上爬。当你不赞成某种意见时，先表达对对方的尊重，然后再论述自己的观点。反驳意见说的好，也是情商高的表现。

4、没观点可说就补充观点：如果你积极性不高，一直在观望，很可能到你发言时可说的观点已经所剩无几了。这时不要慌，对前面的某些观点进行补充和改进，或是找出漏洞加以分析，都能让面试官看到你思维的深度和广度。

5、就事论事，回归问题本身：在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被面试官所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。

面试后:

1、离开时整理残局：群面的时候有的人面完就走，你可以留下来帮面试官打扫卫生，整理一下散落的纸片，擦干净黑板，顺手把垃圾带走，说不定面试官看你这么懂事，也愿意给你一个机会哦。

2、失败后总结经验：如果你群面老被刷，别慌，这再正常不过。这时你要做的，是总结经验，不要在相同的地方一摔再摔。除了自己闭门反思外，建议可以给别的面试者说说自己的经验，说不定会有1 1＞2的效果。

最后，祝你过五关斩六将，单面群面那都不是事儿！

文章来源：早来&图片来源：《天才枪手》

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