四线城市大学毕业生工资高吗（在新一线城市月工资5000元包吃包住）

朋友的儿子985大学就要毕业了，他决定不读研了，先参加工作。他认为，985大学毕业已经足够了，不需要研究生文凭为自己贴金，在工作中积累经验比拿个研究生文凭更重要。

朋友征求我的意见，问他儿子在新一线城市求职，要求一个月多少工资合适。朋友这么问，是对大学毕业生在新一线城市求职的要求标准心里没底。特别是不久之前发生的“青岛某公司董事长发文吐槽大学生眼高手低”的事，更让朋友更觉得不知道要提什么样的要求！

​​青岛某公司董事长说，他面试了一个大学生，这位同学毕业于中国人民大学法学专业，要求在青岛工作，每月到手的工资要5000元以上，还要单位提供宿舍和一天3餐免费伙食。对于这位同学的要求，董事长发贴说自己要笑吐了，现在的大学生真的不知道自己几斤几两！

青岛现在属于新一线城市，但排名却靠后。根据一份《2022城市商业魅力排行榜》的报告公布，新一线城市按数据排序，依次分别是成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。

仅就985高校的应届毕业生在青岛找工作，要求每月到手的工资5000元和包吃包住，这样的要求并不能简单地判断“过分”还是“不过分”。

一方面，从求职者的角度来看，一个大学毕业生的要求如果过分了，那是因为他的能力不足，与这个要求不匹配；相反的，如果一个大学毕业生的能力很强，他完全值这个价，那么他的要求就不过分了。

另一方面，从用人单位的角度来看，如果这个公司支付给员工的月薪普遍较高，例如平均月薪在12000元，那么一个985的大学毕业生提出这样的要求，就不算高了。但如果这个用人单位给员工的最高月工资仅8000元，那么这个985的大学毕业生提出的要求，就算是过高了。

因此，一个985的大学毕业生能够谋求到一个较高收入的工作，必须同时具备2个条件：

1.自己值这个钱；

2.要找对能够出这个钱的用人单位。

如果自己不值这个价，那么就是眼高手低了；如何自己值这个价，用人单位不肯出这个钱，那就是“走错地方了”，应该换一个用人单位。

因此，我对朋友说，孩子找工作单位，应该综合考虑如下3个方面：

首先，要对自己的能力进行评估，确定自己在同龄人中属于什么样的水平层次。

其实，要根据具体的某个新一线的市场行情和用人单位的性质，找一个参考值，并给出自己月收入的浮动空间，划定一个最低的界线。

第三，要结合职业生涯规划和发展来谋求第一份工作。大学毕业生找工作，不一定都要紧盯经济收入，还可以参考一些其他的“隐性收入”或是“变相收入”。

例如，这份工作对于自己的职业生涯发展很有好处、这份工作能很好地锻炼自己的能力、这份工作能很好地积攒自己的人脉等等，这些虽然不能直接获得经济收入，但都可能让自己在未来可能获得更高的经济收入，可以看成是一项“延迟收入”。所以，这些都是可以考虑并冲减一部分经济收入的“隐性收入”。如果一份工作的“延迟收入”或是“隐性收入”多，现实的经济收入少一点也是可以的。