怎样写工作总结大全(如何写年终工作总结)

又到了年底,很多公司在这时候都会要求员工写年终工作总结,因为不常写,所以写的都比较痛苦很多人可能像曾经的我一样,不想写,也不知道该怎么写,看完本文,希望对你写年终总结有点帮助,下面我们就来聊聊关于怎样写工作总结大全?接下来我们就一起去了解一下吧!

怎样写工作总结大全(如何写年终工作总结)

怎样写工作总结大全

又到了年底,很多公司在这时候都会要求员工写年终工作总结,因为不常写,所以写的都比较痛苦。很多人可能像曾经的我一样,不想写,也不知道该怎么写,看完本文,希望对你写年终总结有点帮助。

为什么要写年终工作总结?

既然要写,首先得搞清楚为什么要写?不仅要写,还得写好,这是为什么?

1.回顾成长:我更“博学”了吗?

奇葩说中有个清华学生叫杨奇函,他说每天晚上躺在床上都会问自己:今天的我比昨天的我更博学了吗?每天问自己,有点夸张,不是每个人都能做到的,但每年问问自己还是很有必要的。都说,一岁有一岁的味道,一站有一站的风景。一年过去了,总要问问自己,今年有什么收获?年初的计划完成了吗?今年的我比去年的我更博学了吗?能力又提升了吗?

2.展示成绩:这些事情我做的还不错!

你的成绩,有些人能看到,有些人看不到,或者没有全看到,可看不到的这些人有可能会是你绩效的评定者,或是你晋升的评委,或是你以后的老板,这就很关键了,你得想办法展示你的成绩,让他们看到,年终总结这时候就派上用场了。

3.总结经验:有些亮点也有些不足,经验是什么?

计划完成了?为什么?计划没完成?为什么?不管成功还是失败是经验,成功的经验需要延续,失败的经验需要改进,总结就是向自己学习。就像马云说的:一个人的进步70%是向自己学习。可千万别浪费了这么宝贵的向自己学习的机会。

4.找准方向:明年打算怎么做呢?

有成功的经验,有失败的教训,有公司/部门/团队的规划,结合来看,就找到明年的方向了。哪些事情要继续做,哪些事情要停止做,哪些事情要开始做,一清二楚。

年终工作总结写给谁看?

总结一般都会发给上级、同级和下级(你的团队),按需抄发,在内容上没什么差别,都是展示成绩与不足,但目的却有不同,目的不同,反过来就是对你总结的要求,要能满足这些目的。

·上级:寻求也许可能的帮助(会叫的孩子有奶吃);

·同级:商业互吹(有助于360评价);

·下级:给团队信心和方向(画饼?);

·自己:确信没有辜负过去一年的光景(自我催眠)。

如何写年终工作总结?

得到上看到过一个口诀:年终工作总结,不是年终,不是工作,不是总结

那是什么呢?

·不是年终:而是一次面向未来的竞聘。

·不是工作:重点不是你干了什么,而是呈现你的变化,你的成长。

·不是总结:而是在回答领导期待的问题。

但我认为:

·就是年终:既要回顾过去,也要展望未来,过去的成绩展示能力,未来的规划展示目标。

·就是工作:重点是干了什么并且取得的成功,呈现你的创新和努力,也要通过对比呈现变化。

·就是总结:总结的是我可以胜任这份工作,并且有能力接受更大的挑战。

所以,把总结当成竞聘我是认同的,要快准狠,说重点,不要堆砌成绩,而要用结果证明你的核心能力。

下面这个模板也许可以直接套用。

今年的工作总结

回顾目标

<今年的关键目标是什么?公司的目标是什么?你的目标是什么?>

关键成果

工作成果

<取得了什么样的成绩?具体的产出是什么?价值是什么?>

注意:

·成绩要能令人信服,不要夸大其词,慎用重大突破、圆满完成等词,有数据就列数据,没数据也要有关键产出;·通过数据对比更能体现成绩,比如跟自己的过去比,跟这件事的过去比,或者跟同行比。

整体回顾

<上述的成绩怎么做到的?关键动作是什么?纵向梳理(用时间线串联关键事项),横向梳理>

注意:

·内容要体现哪些是你主导的,哪些是参与的,哪些是配合的。

亮点与不足

<有什么创新?有什么亮点?有什么问题和不足?经验是什么?如何改进?>

亮点

·亮点1

·亮点2

不足

·不足1

·不足2

注意:

·要把不足说清楚,要写清楚原因和教训,是能力不足?支持不够?还是过程中有什么变化?如何避免?(如果再让你做一次,你会怎么做?)

·限制数量,通常不超过3点。

明年的工作计划

<明年的工作重点和目标是什么?>

·继续:<哪些事情继续做?>

·停止:<哪些事情停止做?>

·开始:<哪些事情开始做?>

如何写的更轻松呢?

很多人觉得年终工作总结难写,可能是因为写的少,不知如何下笔,也可能是因为没什么东西可写,也就是没做好。所以如果想写的更轻松,首先是真的有成绩可以总结,然后才是写作的技巧和规范。

具体该怎么做呢?

1.做好年度规划、绩效目标,以终为始,从年初就想着年终总结该怎么写,或者直接就写一个期望的年终总结放在那。

2.把年度规划拆分到季度、月度、再细分到周和天,对标年终总结/规划/目标,不断的对过程进行纠偏。

3.到年底只需简单优化一下总结就可以了。

最后,没有人可以从空白开始写作,写总结也是一样。

(完)

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