什么情况可使用支付令（什么是支付令）

如果我们申请了劳动仲裁，最终调解失败了，该怎么办？，下面我们就来聊聊关于什么情况可使用支付令?接下来我们就一起去了解一下吧!

什么情况可使用支付令

如果我们申请了劳动仲裁，最终调解失败了，该怎么办？

​别急，还有一招更好用的方式，就是支付令。

什么是支付令？

不同于劳动仲裁，支付令其实就是一种法院提供的诉讼绿色通道。注意哦，是法院，而不是仲裁部门，两者可别混为一谈哦，很明显当然法院更牛x嘛～

为什么会出现支付令？

因为一般诉讼案件，光受理后的审理期就是三个月，普通程序是六个月，可见等待的时间成本非常高，多数人是等不起的。

而对于劳务纠纷这类案件来说，如果是债权债务关系简单、逻辑清晰、证据充分的条件下，根本就没必要占用法院宝贵的审理资源，可以用一种快速的解决办法，这就是支付令。

支付令的优势？

支付令没有普通诉讼过程中双方当事人必须参加诉讼的要求，也不必经过开庭过程中的举证、调查、辩论、调解等程序，而是经过书面的审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。

新《民事诉讼法》第二百一十六条规定：

人民法院受理申请支付令后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

从上述规定来看，支付令从受理到结案一共是30天，与普通诉讼相比，真的不知快了多少倍！

支付令如何申请？

其实支付令的申请方式跟劳动仲裁基本一样，也是需要准备证据，填写相关资料，只是换了一个部门来裁决罢了。我们需要把材料提交给法院，而不再是仲裁委。