最真实的职场剧（从这部剧看到职场妈妈的难题）

#职场妈妈在废弃厕所吸奶#

近期，一部热播的电视剧《女士的品格》，戳中了无数职场妈妈的心。

在这部由万茜、刘敏涛、邢菲主演的女性群像剧中，邢菲饰演的90后职场妈妈刘小溪，是最“朴素”，也最让妈妈们有共鸣的那一个。

没有金手指开挂的大女主光环，也没有耀眼的奢品华服，刘小溪就像现实中的普通人，白天挤公交上班，晚上回家还要一边赶方案一边带娃。

一头是需要经营的事业阵地，一头是柴米油盐的家庭琐碎，她在两头来回奔忙着，努力在职场和家庭的天平中间找到一个平衡的支点。

剧集播出后，#邢菲演的职场妈妈好真实#这一话题在某平台被超过1800万人讨论。当妈妈们都在说刘小溪这个角色“真实”时，她们到底在说什么？她们是在说，终于有一部剧，拍出了职场妈妈的现实难题。

新手妈妈刘小溪重回职场的第一步，走得并不轻松。

好不容易拿到了心仪的offer，可入职没多久，刘小溪就因为处理宝宝的临时状况耽误了工作，被领导当众点名批评。回到工位后，她坐在座位上默默流泪。即使同事前来安慰，情绪也难以平复。

那一刻，弹幕中开始冒出尖锐的声音：指责她在职场表现得过于脆弱、说她经不起批评、遇到一点事就哭。

直到下一幕，刘小溪对着同事说出那句——“你知道我现在什么感受吗？我的胸快炸了。”

掉眼泪，不是因为玻璃心经不起批评，而是因为涨奶实在太痛了。

涨奶，是职场妈妈普遍经历过，却很难宣之于口的疼痛和尴尬。

有位妈妈这样描述涨奶的感觉：“硬得像两块石头，就算不碰任何东西也会痛，最厉害的时候疼到没法翻身、没法侧躺，整夜睡不着觉，有的时候感觉胸要炸了，对，就是要炸掉的感觉，没有任何夸张的成分。”

除了要忍受频频发作的涨奶不适之外，职场妈妈还有另一个常见的窘境——没有地方吸奶。

剧中刘小溪所在的公司就没有设立专门的母婴室，每到背奶时间，她只能偷偷躲进公司的杂物间。

有一次刘小溪的领导偶尔在杂物间撞见了正在背奶的她，问她为什么不去卫生间，她却只是不好意思地笑笑，表示是因为洗手间人太多了，不好意思占着坑，隐蔽性也没有杂物间更好。

在现实中，同样还有许许多多的“刘小溪”，因为公司没有专属的母婴室，又怕撞到同事尴尬，只能拎着背奶包，在卫生间、会议室、杂物间、库房里打游击。

根据《产后重返职场哺乳期妈妈工作生活状况调查报告》数据显示，在中国，有26.1%的职场女性成为“背奶妈妈”，也就是说，大约每4位职场女性中，就有一位是背奶妈妈。

而另一项《2021职场妈妈职场生态洞察报告》调查则显示，73.2%的受访职场妈妈单位里没有专门的母婴室。

一面是庞大的人群需求，一面是匮乏的现实条件。

给职场妈妈们一点小小的私密空间，让她们可以有尊严地为宝宝准备口粮，同时缓解一下自己的身体疲惫，很难吗？

其实她们需要的，不过是能自在喘口气的几平方而已。

这些为了吸奶要东躲西藏的“刘小溪”，就是我们当初发起#爱的2平方#母婴室公益倡议的原点。

一间小小的母婴室，可以收容职场妈妈的焦虑和尴尬。这被保护的2平方，更是她们重启勇气的地方。

当一位女性生育后重返职场，所要面临的问题，大概不止是生理层面上的困境这么简单。透过刘小溪，更多关于职场妈妈的“人间真实”摊在众人眼前。

剧中，休完产假后重新回归职场的刘小溪正在负责公司一个重要的项目。不巧签合同当天早上，宝宝吃东西突然呛到，紧急之下不得不先带孩子去医院，耽误了与约定好的签约时间，导致项目暂停。

然而，在一个不相信眼泪的地方，她身处在工作与家庭之间的两难并没有得到谅解，而是被视作“这是工作能力变低的表现”。

眼看着事业好不容易有了起色，没想到麻烦再次出现。

下班后回到家，正在带娃的刘小溪临时接到领导的电话。此时，一边是怀里正在嚎啕大哭的宝宝，另一边是电脑屏幕另一头正在催她发文件的领导，到最后只剩下一片手忙脚乱的局面。

相信许多职场妈妈对于这段画面，都会产生似曾相识的感觉吧？

一天24小时看娃工作无缝衔接，生活如同打仗，一刻不敢耽误，最后不得不把自己变成一个“时间管理大师”。很多时候，职场妈妈平衡事业与家庭或许真的是一个伪命题，能做的只有阶段性平衡。

即便已经尽到最大的努力，很多妈妈依然会因为自己没有办法抽出更多时间陪伴孩子而感到自责。

一位妈妈曾留言告诉我们，每当她刷朋友圈看到别的妈妈每天给宝宝做各种好吃的东西，而自己每天回到家之后宝宝已经进入梦乡，都会让她陷入一种“我到底是不是一个好妈妈？”的内疚之中。

更难的是，在自我质疑的同时，她们或许还会面临各种外界的苛责。

剧中，当刘小溪临时处理工作，希望丈夫王伟能来帮忙带孩子时，一旁的婆婆表现出了不满。在婆婆看来，生完孩子的刘小溪就该辞职在家好好带娃，挣钱的事情交给丈夫去做就好。

既要平衡事业与家庭，又要承受自我与外界的双重指责，这便是许多职场妈妈正在经历的真实现状。

她们面临的种种压力，更多是因为社会赋予了“母职”过多期望，对于“妈妈”这一身份的要求已经超出了女性的承受范围。

今天，面对这个问题，我们觉得答案不该是唯一的。育儿不是一个人的事情，而是一家人的责任。“平衡事业和家庭”的问题，应该不偏不倚地分摊给夫妻双方。爸爸也应该更加主动地参与到日常育儿的工作中，与妈妈一起分担压力，共同带娃。

妈妈们真正需要的不是“平衡”，而是“公平”。

每一位职场女性在面对“生育”的选择时总是充满各种顾虑，担心遭受歧视，担心工作能力被质疑，担心丧失向上的机会......

生育，真的会变成压在职场女性身上的一座大山吗？在这部剧中，我们看到了另一种“可能性”。

由于成为了妈妈，拥有了更多关于“生育”的生命体验，也更加了解妈妈群体的需求。因此，当公司接到母婴项目的合作时，刘小溪率先获得老板的赏识，成为了项目的主要负责人。

提案当天，身为妈妈的刘小溪当着大家发表了一段自己站在“妈妈”这个视角对于整个项目的理解。紧接着，周围掌声响起。

当刘小溪凭借自己的能力，在职场中获得肯定的同时，其实也是在告诉更多职场女性：妈妈的身份，不该成为职场女性的阻碍。成为妈妈这件事，也会在职场中成为你的优势。

归根结底，职场妈妈需要更多肯定的态度、更加公平的对待。“妈妈”的身份，只是女性一生中的众多身份之一，人们应该去看见一位女性自身的能力，而不是用“妈妈”的身份来定义她。

对于职场妈妈自己而言，亦是如此。正如尼日利亚女作家阿迪契在成为母亲后，在《亲爱的安吉维拉》一书中写下的15条建议之一：“成为一个全面的人。为人母是一件无比荣耀的事情，但不必用母亲的身份定义自己。”

人生无限，愿每一位职场妈妈都能不局限在“妈妈”的身份里。

成为快乐的妈妈，也拥有更多属于自己的可能性。

正如《女士的品格》制片人所说：

女士的品格是包容、理解、尽力和笑对。

我们今天谈论职场妈妈的难题，

也是希望已经足够尽力的她们，

能够从家庭、伴侣、职场和社会中，

得到更多的包容、尊重和理解。

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