2022年最重要的是活下去（2022年追梦的郑州人）

FANGDONG追梦的郑州人从来没有多余的时间用来焦虑，下面我们就来聊聊关于2022年最重要的是活下去?接下来我们就一起去了解一下吧!

2022年最重要的是活下去

FANGDONG

追梦的郑州人从来没有多余的时间用来焦虑。

FANGDONG ｜ 房东俱乐会

撰文：黑泥 美编：小樱 校对：大豆

01

躺不躺平都平，平凡或平庸

“罐头是在1810年发明出来的，可是，开罐器却在1858年才被发明出来，很奇怪吧。有时候就是这样，无论爱情还是生活，重要的东西也许会迟来一步。”

王森在郑州街头奔波了50天后，终于找到了一份工作，他用日剧《最高の离婚》中的这句台词安慰自己。

刚从信阳师院毕业二年多的王森，去年底又从一家公司“毕业”了。

春节在老家时，轮番的相亲让他无所适从。刚过了年，他就迅速逃离了家乡，就像他找到工作这样，他相信爱情也会“迟来一步”的，只要去找。

王森是95后，像他这么大甚至再小一点儿的同事，“几乎都有工作和婚姻的焦虑。”

在老家想要结婚娶媳妇，十几甚至几十万的彩礼、办婚礼都是后话，上来第一条就是先得买套房。

“房子买不起，婚就结不成，很颓。”王森目睹了家乡的婚礼习俗后感慨，他说，“当你通过工作，用3年的时间就能买得起房，那所有人都会努力。但要是用30年才能买得起，还会有这个欲望吗？”

王森这50天找工作的经历告诉他，以他现在的收入状况，即使用50年也在郑州买不起他结婚需用的房子。

看招聘软件上的一个岗位要求，围绕这个岗位的周边岗位都要会。如一个编导岗，你得会剪辑、文案、拍摄、运营等，一问薪金3500；还有，招聘岗位明明写的是其它工种，一面试发现是销售。

在郑州，仿佛所有职业，都有变成销售的可能。

有一次，一个面试官直接对他说，“郑州不需要多垂直，需要大杂烩，啥都会啥都懂，但你还不能太要求薪资和五险一金。”

郑州从来不缺年轻人，但对年轻人特别苛刻。BOSS打江山，需要一个团队，BOSS只有一个，那个团队，也就你一个。

他甚至一度开始怀疑：

郑州到底是不是一个有着一千多万人口的大城市，难道真的只是一个交通枢纽吗？

“骑驴找马，一边工作，一边学习考研！”信阳师院毕业的王森，最终目标是想做一名人民教师。刚毕业那会儿，他曾参加过一两次公开教师招聘，很快败下阵来。一个重点中学的教师职位，有几十个硕士研究生甚至博士生去竞争。

学历，就像一个过滤器，让你在踏入社会之前，就被淘汰出局。

3月11日，2022年考研国家分数线正式公布，除去个别专业与去年持平，其他专业的分数线至少上涨10分。而今年全国考研报考人数达到457万人，相较于去年增加80万，院校计划招生人数只有100万人。

这意味着，全国将有357万的考生落榜。有人评论，“考研人数一年比一年多，难度却只增不减。考研学子的竞争太大了。”

“我的很多朋友都躺平了。”王森说，跟他同年毕业的学生有两个职业走向：一部分是靠父母铺的路，多数浑浑噩噩，吃喝玩乐，看似很潇洒；另一部分就是自谋职业，在郑州的这一群同学中，真正靠自己闯出来的，目前连一个也没有，大多都是找了一份勉强够自己生活的工作，还总是抱怨加班，随时想辞了老板走人。

王森觉得，这个时代太浮躁太焦虑，尤其是抖音等短视频的出现，大家都在追求短暂的欢愉。他的一个同事，泡面3分钟的事儿，都不想做；看电视剧一定要倍速，或者划着看才行。而且网络上传递的价值观也在影响着这一代人，二十几岁的年纪，恨不得也拥有四十几岁才能取得的成就。

和他的同学一样，王森也曾经焦虑过，但是现在他已经从焦虑中走了出来。

在他找工作的50天时间里，几乎每一天都制作了求职心得的小视频，收获了不少为他加油点赞的粉丝，甚至有HR在下面留言，问他学的什么专业。

他相信《最高の离婚》中传达出的理念：生活就是这样，你一路上会尝试各种各样的方法，但最后和你在一起的应当是最适合你的那个。

就像有些人很容易感受到快乐一样，而有些人始终被负面情绪左右，感受快乐是一种能力，逃离焦虑也是一种能力。面对同样的事情，不同的人有不同的感知。

躺不躺平都平，平凡或平庸。王森能接受平凡，努力想静下心学习，即使考不上研究生，也可做一个有内涵的人。

02

职场35岁现象

XD电商公司裁掉5名运营，目前只剩下了一个。

5人走后，36岁的张峰承担了所有。正如王森在招聘软件上看到的岗位要求一样，看似一个岗，但需要身兼数职。

同事们的离开，张峰的压力倍增。这家电商公司经营有三个类目：化妆品、居家日用、医疗器械，在各大平台开了6家店铺，京东、阿里、拼多多上的店铺属于传统电商；小红书、抖音和快手上的店铺属于内容电商。

电商公司一路“发展”，高峰期一个店铺两三个运营，然后是一个店铺一个运营，最后终于“发展”成6个店铺一个运营了。

按照运营的工作内容，分为内运营和外运营。内运营负责上架品类、各种宝贝的卖点，对比同行，找到核心，抓住消费者心理，展现优势，需要随时更新文案图片视频，及时传递给客户。

外运营主要是负责店铺的流量，有免费和付费两种，像阿里，报“淘客”、团长之类的，多花钱，就能成头部卖家，抖音，可开千川账户，充钱引流，会带来精准的客户；至于免费引流，那就要看各自的推广手段了。

张峰一天的工作千头万绪，同事们走后的那段时间，他总是失眠，有时半醒半睡之间还在想着更新页面。

36岁是一个尴尬的年龄，年轻的同事不怕被辞退，大不了重新开始，但张峰连辞职的勇气都没有，上有老，下有小，中间还有一个必须哄着的好宝宝。

从去年开始，张峰的老婆就处于半待业状态，一年之中休息了多半年。原先有大把的梦想，现在只有大把的时光。今年3月份，老婆又进入了待业状态，一个月只能领2000元的底薪，还处在随时失业的边缘。

张峰的工作量加大，工资却没有涨，依旧是8K 的月薪，除去房贷车贷人情世故家庭开支，跟十几年前上班时一样，月光。

疫情的波动，快成了张峰的心脏跳动。他一直忧心，哪一天遇着意外，他不知道能不能撑住，心脏还能不能跳动。

他现在开始恨自己，早年间没有持续学习。

职场上中年人的竞争对手，绝不是年轻人，而是自己。

过去我们的思维，35岁前拼命工作，35岁后走上管理层，步步高升。可现在是一个变化太快的时代，虽然说自己是公司的技术骨干，可辞职后甚至连个面试的机会都没有。

王森在找工作的50天时间里，除了保洁和保安，基本上也没有遇见招聘35岁以上的。

道理很简单：优质的中层管理岗位会越来越少，竞争越来越大，加之科技的发展赋能，企业管理变得更加简单高效；再者，对于企业来讲，年轻人的性价比更高。

房地产企业优化员工，几乎都是从中层管理者开始，一个管理者的工资能抵住十几个基层员工，优化下去一个工资高的，节省一半开支，还不影响干活，企业何乐而不为呢？

35岁的职场瓶颈，不是职场问题，而是个人能力提升的停滞。

目前的张峰，在努力维持工作和家庭的同时，逐渐意识到，不能沉迷在功劳簿上过日子。

张峰所在的电商行业，是一个内卷与机会并存的行业，有的运营高手，在抖音上卖课程，一套就好几万，收入奇高。张峰内观自己这几年的工作，拥有平台，没用平台，拥有实操，没转化实操。不能运用的知识，装在肚子里，只是青菜屎。

张峰回归忙碌，不再为忙而忙。工作解决的是吃饭，凡是能让你吃饭的技术，一定要做到极致，到那个时候，工作又不仅仅是吃饭。

他要做这样的人，而这种人，放在什么年龄段都是稀缺的。

03

没有职场，只有存亡

“你有没有心疼过员工张峰？”我问XD电商公司的老板魏总。

“我也很难，没有办法。”魏总无奈地说，“以前，是我自己一个人运营这几个店铺，还兼职进货、发货、财务、保洁、客服等，谁喊过一声累？”

魏总是在淘宝网上做治疗狐臭的药膏起家的，那个时候还没有短视频，他的套路就是全网营销，凡是能给店铺带来流量的手法，全都用过。

传统电商让他挣到了人生的第一桶金，随着短视频时代的到来，根据他成功的“全网营销”战略，很快就上了抖音、快手和小红书。

产品在增多，投入也在加大。魏总的几个店铺，每年的保证金和平台使用费四五十万。魏总说，“这小钱完全可以忽略不计。”因为有的保证金将来不做了，是可以退的。

在魏总的投资比重中，10%的货，30%的人工，60%的推广费，他甚至都没有计算“仨核桃俩枣”的保证金和年费。

短视频来了之后，电商变成了传统电商，业务开始萎缩；疫情来了之后，大批商业快速涌入短视频这个新赛道，内卷严重，业务进一步萎缩。

据魏总介绍，别看抖音上面一天到晚蹦蹦哒哒的，真正赚钱的不到10%，大部分能顾主吃喝都不错了；而在赚钱的10%当中，90%以上都是赚的小钱，赚大钱的，微乎其微。

魏总说自己是做电商的老油条，情况相对还好点儿，“只有内部人才知道，有多少人死得有多惨。”他身边的同行朋友，很多属于行业新手，觉得电商投资少，然后进了一堆货，结果卖不出去，想卖出去，就要追加流量投资，最后发现还是卖不出去。

他们这一行，老板的选择都是转行；打工的很少转行，要么自己做，要么换其它公司，继续提升学习。

魏总很无奈地说，“我裁掉的5个运营，在人工开支上一年能省掉几十万。再说，我自己本身也是运营好手，做传统电商和内容电商的，没有哪个老板不精通运营的。”

他之所以选择留下张峰，是因为他的员工里，也只有张峰能够与他一起并肩作战。

魏总砍掉生意上的枝蔓，选择重新出发，集中所有精力让公司度过这个特殊阶段。现在每天沉浸在具体工作上，根本没时间焦虑。

04

衰老的反义词不是年轻，而是希望

某钢琴艺术学校的吴老师，越来越替现在的年轻人感到焦虑。

据吴老师讲，以前招聘时，刚毕业的大学生，读书期间有过一两年的代课经验，他们的目标都比较高，一般会问，“工资能不能拿到5000？是否提供住宿？有没有五险一金？”

遇到这样的求职者，吴老师的回答是：1.我们可以提供比同行更具有竞争力的薪资；2.每周会有专业的培训，有利于个人成长；3.经常会外出学习，组织一些比赛，请优秀的辅导老师讲课，积累自身的综合竞争力。

双方谈妥后，求职者还是会问，“待遇能不能再提高一点儿？”

吴老师根据班上一些老师的态度判断，像这种层层加码的心理，即便来了，也有一百个不满意。其实，他们钢琴艺术学校老师的薪资在六七千元左右，吴老师并不想一开始就说那么高。因为他发现，一个月给出不少的工资，“那些年轻老师还是掐着点走，不加班，不学习，宁愿刷手机，也不想提升业务，被动执行，说啥搞啥，缺乏创新能力。”

吴老师的良苦用心，年轻人并不买账。

95后的王森就认为，这些公司就是在PUA他们，饼画得很大却不能给年轻人一个清晰的够得着的目标，看不到希望，他们宁愿躺平。

想想躺平的年轻人，心底就一阵悲凉。

年轻人是光明力量的朝阳，躺平万万不该成为年轻人的墓志铭。

像我这样的中年人，即使已工作数年，仍常常在心底升起恐惧之感。对于未来，眼前似乎永远有一团迷雾，什么都看不清，什么都看不到，不知道自己该往哪儿走，更不知道该如何安排规划自己的人生。

直到后来我发现：说到底，焦虑，大部分来自于自身的失败，小部分才来自于社会大环境和行业的影响。

当代年轻人的职场焦虑，根源基本上在于：没有一项能够让自己立于不败之地的专业技能，又不愿意为之努力。

这与疫情无关，与时代无关，只在自己，个体才是一切问题的根源。

当很多人都在抱怨工作不好找的时候，我们同样应该看到：一个具有专业技能的四十岁的中年人重返职场，一样能找到不错的工作；一个老教授80多岁了还会被单位返聘；有些人无论环境、行业怎样改变，总是能成为行业的佼佼者。

优秀的郑州人从来没时间用来焦虑。