刚入职就发生工伤工伤待遇怎么算（人力资源劳动法）

一、关键词 劳动争议、解除劳动关系、工伤待遇赔偿，下面我们就来聊聊关于刚入职就发生工伤工伤待遇怎么算?接下来我们就一起去了解一下吧!

刚入职就发生工伤工伤待遇怎么算

一、关键词

劳动争议、解除劳动关系、工伤待遇赔偿

二、裁判要旨

员工发生工伤被鉴定八级伤残，员工要求解除劳动关系，用人单位应当向员工支付一次性就业补助金。

三、案情简介

张先生系A公司职工，A公司为张先生缴纳社保。

2008年12月，张先生外出公干受伤，经人社局认定为工伤，鉴定为八级伤残。

2017年3月，张先生提出解除劳动关系，经协商一致，双方解除劳动关系，但因A公司未支付张先生一次性就业补助金和一次性医疗补助金引发诉讼。

四、法院裁判

一审法院判决A公司支付张先生一次性伤残就业补助金108498元。

五、裁判理由

一审法院认为，在诉讼过程中，张先生就一次性工伤医疗补助金已经单独向社保机关主张且现在已全额取得。《河南省工伤保险条例》的规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，构成八级伤残，用人单位支付一次性伤残就业补助金标准为26个月。目前，工伤保险实行地市级统筹，张先生2017年与A公司解除劳动合同，应按2016年度洛阳统筹地区职工月平均工资4173元为基数，属于张先生的一次性伤残就业补助金为108498元。

六、律师点评

洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

劳动者在工作过程中发生工伤如何维权？

第一、作为劳动者，应当第一时间咨询专业律师，清楚的了解自己因工伤享有的那些权益，大概赔偿多少金额。

第二、及时要求单位进行工伤认定（单位一个月内）或者自行申请工伤认定（一年内），并根据受伤程度决定是否进行劳动能力鉴定。

第三、确定单位是否缴纳工伤保险，若单位缴纳工伤保险，若单位缴纳社保，则及时向人社局申报工伤待遇，若单位没有缴纳社保，则劳动者所有工伤待遇均由单位承担。

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