社区2022年能力作风建设年（能力作风建设年鹤矿公司）

来源：【黑龙江日报】

为政之要、莫先乎人，成事之要、关键在人。“能力作风建设年”活动究其根本，就是要锻造出一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍。

为确保“能力作风建设年”活动取得实效，龙煤鹤岗矿业公司不断夯实企业发展根基，近日，以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点，强力推进劳模创新工作室创建工作，将企业智能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物，充分发挥劳模示范引领作用，影响带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新转型发展的进程中来。

“当前，公司各劳模创新工作室紧紧围绕打破制约科学释放安全经济产能的瓶颈问题，集智创新、协同攻关、传承技能，团结和动员广大职工积极投身群众性创新实践，为企业的高质量开展‘能力作风建设年’活动起到了示范引领作用。”鹤矿公司总工办王亮亮说。

丁保国物探研究所在井下进行数据分析

目前，鹤矿公司已组建起丁宝国物探研究所、峻德煤矿“许晓林”电气工作室、兴安煤矿“冉照宝”电气自动化工作室、富力煤矿“王纪坤”电气自动化工作室以及益新煤矿技术创新工作室等各专业化劳模创新工作室26个，在企业实现安全发展、科学释放安全经济产能的征程中，发挥出不可替代的科技引航的作用。

既要用好人才也要引进人才，针对企业人才队伍结构变化，鹤矿公司加快部署人才强企步伐，积极出台优惠政策吸引人才，不断增强公司对高校毕业生的吸引力，制定下发《高校毕业生招聘工作规定》，高校毕业生来到公司自参加工作之日起三年当中每月生活补贴1000元，对新招聘外地毕业生，除生活补贴外，实行住房补贴，每月补贴500元。同时，该公司每年招聘季提前到省内外专业院校参加春季、秋季招聘会，及时将企业用人需求与毕业生就业意向进行对接，2019年、2020年又在黑龙江科技大学就定向培养本科毕业生153人，为公司专业技术人员队伍注入了新鲜“血液”。

“当初跟我一批黑龙江科技大学采矿专业定向分配到鹤矿公司的学员发展的都挺好，已经有10多名走上了管理岗位。”今年35岁的兴安矿副总工程师刘洋介绍说，“原来自己是在采区当区长，管理的自己一个‘小家’，每个月只要把产量完成，把钱拿回来，给工人开工资就可以了，现在，从基层采区到兴安煤矿副总工程师这个岗位，自己的想法就不一样了，需要管理一个‘大家’，全矿三个采煤队要进行综合平衡，自己的视野也更宽了。”

兴安煤矿生产副总刘洋

鹤矿公司注重加强年轻干部实践锻炼，按照集团《加快培养选拔优秀年轻干部实施意见》要求，大力开展机关、基层干部交流挂职工作，安排优秀年轻干部到生产一线和关键吃劲岗位挂职任职。组织没有基层工作经历的优秀年轻干部到条件艰苦、环境复杂的岗位，到工作任务重、富有挑战性的岗位，到生产一线岗位进行磨练。做实年轻干部“储备库”，坚持专题调研、组织推荐和日常发现相结合，常态化发现调整各专业、各层次年轻干部，对在矿厂处一线吃劲岗位经过历练、实绩突出、群众公认、特别优秀的年轻干部及时提拔重用。

铁路运输部从提升党务人员工作执行能力、实战能力入手，紧扣能力作风建设主线，依托《矿铁之声》内部刊物，搜集整合党务人员需要学习的内容，作为学习材料。积极开展各类培训活动，先后围绕“如何提高领导干部管理能力”“党员干部如何进一步提升工作落实能力”“国有企业党员干部应具备的能力”组织专人进行专题授课，引领党员干部能力提升、转变作风，有力推动企业发展取得新突破。

“通过对内部培训资料自学与专题集中学的方式，不断提升党务人员分析和辨别问题的能力，发现和解决问题的能力，干好本职工作，规范从业行为，不断推动‘能力作风建设年’活动走深走实。”铁路运输部司雷作为授课人员说出了开展党务人员培训的目的和意义。

铁路运输部对党务人员的培训，只是鹤矿公司干部能力素质提升大培训行动一个缩影。

鹤矿公司积极开展业务“讲学比练”活动，每月组织领导干部和业务技术骨干讲法规、讲政策、讲业务，重点加强煤矿“一规程四细则”培训，开展安全知识竞赛、安全宣讲等活动；采取线上线下、赛练结合等多种方式，组织开展比武练兵，充分发挥国家、省级专家技师工匠、功勋科技工作者、“三优”人才、劳动模范标兵和创新工作室技术引领作用；进一步完善企业专家库，为专家库专家发挥作用创造有利条件；坚持和完善“导师带徒”制度，充分发挥职工大学教育资质优势，全力做好已招收的财会、信息化专业人才培养工作，为企业改革发展提供强有力的人才保障和智力支持。

来源：龙头新闻

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