全市精神文明建设总结大会（从红色基因中汲取前进力量）

“请把饭菜吃完，不要浪费。”每天用餐时间，德力西的“光盘监督员”都会在食堂提醒员工们拒绝“舌尖上的浪费”。

一滴水可以折射出太阳的光辉，德力西集团近期开展的“厉行节约 反对浪费”主题活动正是这样“一滴水”，折射出德力西在持续深化推进精神文明建设中的“光辉”。

德力西驰援“火神山”“雷神山”建设。

同学共进 以文化人

前不久，德力西集团党委和董事局召开理论学习联合中心组扩大会议，深入学习贯彻落实在全国“两会”期间重要讲话精神，将全国“两会”精神转化为企业未来发展思路。

德力西集团成立至今已有36年，是我国电气行业龙头企业，也是温州市最早成立党委的民营企业之一，早在2003年便在全省首创了党委和董事局理论学习联合中心组学习制度，并一直延续至今。

提起建立这个制度的初衷，德力西集团党委书记陈建春说：“在新形势下增强党组织对民营企业家的政治影响力、开创思想政治工作新局面，其根本任务是把党的重要思想贯彻落实到企业的经营决策、生产管理、企业文化和员工思想工作各个环节，发挥政治核心作用。”

“要建立起集团党委与董事局学习党的重要思想的同学共进机制、构建共商大计的平台，使两者同一轨道，同步前进。”德力西集团董事局主席胡成中说：“集团党委与董事局联合学习党的路线、方针、政策，共商企业发展中的重大问题，有助于党组织在新经济组织中发挥政治核心作用，有利于互相交流，及时研究企业发展的重大问题，保证企业健康快速发展。”

作为全国人大代表，胡成中更是身体力行，每年全国“两会”一结束，就组织召开学习会，向集团党员干部传达全国“两会”精神。

集团党委每年根据党中央的最新精神组织开展常态性学习，切实加强政治理论和思想道德建设，不断提高员工思想素质。党员干部们深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”常态化，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育，努力使思想政治工作渗透到生产经营活动中。

“创业艰难，历久弥坚，德力西的成就，归根结底在于文化的传承与创新。经营大集团，靠的是以文化人，发展壮大的德力西比以往任何时候都更渴望优秀文化的滋养。”德力西集团执行副总裁胡成虎介绍，德力西还注重打造思想道德建设的新窗口。2018年6月，“德力西新时代讲习所”成立，相继开展了德力西“与党同行”微型党课、德力西“弘扬红船精神——走在时代前列”讲座、“联合讲党课 合作新发展”主题联学联讲、德力西助推新时代“两个健康”先行区创建大宣讲等系列活动，促进思想道德教育落到实处。

党员先锋 争做表率

“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业管理者。”在德力西，这不是一句口号，而是实实在在的行动。集团许许多多党员，正是通过“双培”工程实现了自己的梦想，成为反哺企业的中流砥柱。

周振波，来自河北农村，2004年进入上海德力西集团，从一名普通的变压器加油烘干工，一步步成长为班组长、工段长、车间主任。2007年加入了中国共产党，当选为变压器制造公司党支部书记。2008年被评为全国优秀农民工，获准落户上海。2013年当选为全国人大代表。

“周振波的成功，与他个人吃苦耐劳、敢于创新、乐于奉献的优秀品质有关，更是集团党组织长期关爱员工、重视员工成长的结果。”上海德力西集团顾问张菊林介绍，2005年5月，集团党委将周振波列入“双培”工程第一批培养对象，选派一名老党员和一名业务骨干分别在思想和业务上与周振波“结对”，帮助他提高思想认识和业务水平。

入党之后，周振波处处发挥党员先锋模范作用。单位的水龙头漏水了，他买来新的水龙头安装换上；车间厕所和住宅楼梯脏乱，他拿来拖把、扫帚天天清扫；无偿献血活动开始了，他第一个报名；同事们遇到矛盾纠纷或是要找对象，他又热心地当起了“老娘舅”和“红娘”……

当选全国人大代表后，周振波通过走访，收集农民工工友的意见建议，接连撰写了《给农民工享受城市居民同等待遇》《关爱农民工，让农民工更好地融入城市发展》等4份建议。会议期间，他认真审议、积极建言，履行农民工代表的职责。

在德力西，像周振波这样的党员不计其数，特别是今年疫情期间，很多党员冲锋在前，书写责任与担当。

电气公司EHS主管、党员王伟大年初一提前结束假期，驱车7个多小时从江西赶回乐清，第一时间召集安保人员在工业园内设立两个防疫卡点，落实体温测量、防疫消杀等事项，安排人员24小时值守岗位。

德力西仪器仪表公司党员吴智宏主动揽下员工宿舍防控工作，防控方案改了一稿又一稿。从大年初二开始，他带领员工坚守一线，做好返岗员工及家属的体温测量、询问旅居史、核实行程信息等工作。

疫情面前，速度就是生命，为了武汉，为了武汉的千万同胞，设备供应要快一点，再快一点。从大年三十开始，德力西电气销售有限公司湖北区域经理周剑南等多名党员主动放弃休假，一直与建设方协调沟通、安排配送。他们日夜兼程加班加点，保证了产品的快速供货，确保了两大医院的配电需求。截至正月初五，免费向火神山医院工地提供了四批次一万多台（套）时控开关、塑壳断路器、微断、双电源转换开关等低压电气产品。

火速驰援还离不开畅通高效的物流系统。全国“五一”劳动奖章获得者、德力西电气有限公司供应链卓越制造部总经理、党员吴品华带领团队组建了透明物流系统，大大简化了中间环节，并避免了不必要的接触。

“在参与驰援火神山医院建设的时候，我看到了许许多多不顾自身安危、争分夺秒奋战的党员身影，深受感动。”员工涂威回来后没多久，就向党组织递交了申请书。

据悉，自疫情发生以来，在集团党委的推动下、在党员的带动下，德力西和合作伙伴多地发力，全线抗“疫”，用最强的组织力、最快的速度，驰援河南、陕西、贵州、福建等地10座医院的防疫项目建设。

德力西志愿者为希望小学的孩子送上定制书包。

德力西“小候鸟”文艺汇演

践行责任 传递温度

9月开学季，在海拔1500米的云南省张基屯村，黄色外墙的镇雄希望小学在大山深处显得格外耀眼。孩子们在崭新的水泥操场上追逐玩耍，欢笑声热闹了整个校园。与一年前相比，这里发生了翻天覆地的变化——作为德力西电气援建的15所希望小学之一，师生们的教学设施、孩子们的学习生活成了德力西人的牵挂。

早在1997年，德力西就开始希望小学援建事业，从彩云之南的镇雄县泼机镇到海拔4500米的萨迦县雄麦乡，从阿尔泰山南麓的阿勒泰市阿苇滩镇到青弋江畔的芜湖市湾沚镇，迄今，德力西已在全国16个省份援建了20所学校（含在建，不含合作援建），数以万计的孩子因这一善举受惠。

对外有责任，对内有温度。德力西集团已经连续举办十届“小候鸟”暑期班，累计充实了近万人次的“小候鸟”的暑期生活，满足了他们的心理诉求和精神滋养，也让他们奋斗在工作岗位上的父母没有后顾之忧。

自创立以来，德力西为扶贫济困、教育、环保等慈善公益事业累计捐赠达2亿多元，荣获中华慈善突出贡献奖、企业社会责任典范奖等。

“德报人类，力创未来。”作为企业社会责任的践行者，德力西把企业社会责任落实到公司发展的实践中，探索出了一条将爱心善举转化为公益行动的可持续发展的有效途径。正如集团董事局主席胡成中所说：“创造财富是一种社会责任，使用好财富更是一种社会责任。财富取之于社会，更要回馈社会，只有这样，才能促进企业与社会和谐发展。”

本版图片由德力西集团提供

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