五险一金现在是六险二金吗（五险一金要过时了）

如果找工作时，还在关注“五险一金”，那你就落伍了，以后大家讨论的将是“六险二金”！

日前，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。你知道它们都是什么吗？六险二金包括哪些？如何缴纳，又该怎样使用？

大家都知道，“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险＋住房公积金。

“六险二金”=五险一金 补充医疗保险 企业年金。

补充医疗保险各个地区、企业会有不同。基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

企业年金=企业缴费 个人缴费 企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

1.交多少

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

2.谁适用

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及职工，都可以建立企业年金制度。

3.如何领取

（1）倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

（2）允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

（3）可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

（4）保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

注意：企业年金并非强制规定，企业愿意交才行。

企业年金制度作为社会保障体系的补充性养老制度，在完善职工养老体系中发挥着积极的推动作用。要确保企业职工退休后“老有所养，老有所乐”，并使之“老有所为”，应该对该制度有理性认识和科学的规划。

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