为什么有的人工作能力那么强（一个人工作能力强不强）
工作一旦多起来，如果不能很好地区分优先级的话，肯定会出现越忙越乱，越乱越忙的情况。
工作能力强的人，能把待办工作，很好地按照优先级划分，工作有条不紊，整体的工作效率也会很高。
二、精力分配每个人的一天都是24个小时，但是为什么有的人就能比你的产出高呢？
加班工作肯定是一种方式，但是对工作的专注也是少不了的。
很多人上班的时候，一会干点儿这个事儿，一会干点那个事儿，咱们暂且不说他上班摸不摸鱼，就光是这种三心二意的工作状态就会浪费很多时间。
另外，工作能力强的人，强的不仅是能力，还有对工作的投入和思考。
我的一位总监，加班那是常事儿，平时即使在家的时候，脑子里也会经常想着工作，而且因为在家的时候，脑子比较轻松， 很多工作上的问题，都是这个时候突然想出来的点子。
你的精力用在哪里，就会在哪里产生相应的结果。
工作能力强的人，肯定是识大体顾大局的人。
识大体顾大局，并不是说就不注重小节了，而是能在大局与小节之间很好地做权衡。
稳得住大局，控得住方向，不会因为各种小节而乱了整体。
四、能够透过表象看本质工作能力强的人，考虑事情并不会拘泥于表面，而是会深挖本质，从根源上解决问题，也就是能通过观察、追问或者是基于经验，找到问题的关键点，而不是头痛医头，脚痛医脚。
五、情商极高，沟通能力强工作，少不了沟通，而沟通，少不了情商。
你会发现那些工作能力强的人，一般都很会沟通，影响力很强。
而且，说话让人很舒服，有理有据有条理，给人一种很靠谱的感觉。
你会发现，公司里工作能力强的人，遇到问题的第一反应，不会是抱怨太难，更不是逃避问题，而是会想问题出在哪里，怎么解决，有什么方法，需要什么资源支持。
也就是不怕事，能抗事，有担当。
七、凡事有交代，件件有着落这句口号，听着说着都很简单，可是很多人却做不到。
在公司里，有时候领导虽然不直接参与具体工作，但是领导一定是有知情权的，也就是领导有权知道你工作的进度或者是事情的结果。
你会发现那些工作能力强的人，都很会汇报工作，充分满足领导的知情权。
八、让领导做选择题，而不是简答题领导一般都比较注重工作的结果，所以请示领导的时候，要带上不同的方案，让领导自己选择，而不是直接把简答题抛给领导，问题都抛给领导了，还要你员工干啥？
就算是真的没有什么方案类的东西，在请示汇报之前，也要做一些准备，比如提前做一些调查，构思初步的想法，提高和领导沟通的效率。
工作能力强的人，绝对不会是那种只会被动机械执行的员工，肯定会有自己的考虑。
毕竟，一项工作任务，中间肯定少不了各种事情需要进行权衡取舍，或者出现各种问题，甚至发现本来领导安排的工作任务，其实并不符合实际，这都需要你去处理。
事情考虑不周全，就会有做无用功或者工作效率低的情况出现。
十、尊重领导，不跟领导唱反调没有哪个领导喜欢下属跟自己唱反调，就算是领导再和气，你跟他唱反调唱得多了，他也会烦你。
不跟领导唱反调，并不是说让你一味的阿谀奉承领导，而是说让你尊重领导，即使是领导的一些想法真的有不对的地方，也要照顾到领导面子，用合适的方式告诉领导，不能让领导下不来台面。
有了工作任务，不能单纯地被动执行，没有任务也不能就开始摸鱼了。
工作能力强的人，即使是领导没有安排具体的工作任务，也会自己找活儿干。
积极主动地做事，去发现并解决工作中的问题，而不是什么都等着领导来安排工作。
十二、目标坚定，要性十足这一点，虽然放在了最后来写，但确是非常重要的一点。
工作能力强的人，往往都是以工作目标为导向，并且要性十足。
什么叫要性十足，就是确定了目标，便会坚定地朝着目标努力，碰到问题不会轻易地放弃。
如果要性不够的话，碰到点啥事儿就退缩，那什么工作也不会做好的。
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