职场中如何在领导面前表现自己（假如领导欣赏你）

导语：职场中，领导欣赏自己，却让同事眼红，只因你常做这3件事

在职场中，能被领导赏识是多么庆幸的事，靠着领导的庇护做自己想做的事，但很多时候，自己忙里忙外，只是希望把领导交代的事情干得漂亮一些，却让很多人心生妒忌，甚至遭到同事的挤兑不配合。很多人觉得本来大家都是一个起点，结果偏偏领导却看重你，给了你一条升职加薪的捷径，如果你的能力超群，别人想眼红也得称称自己几斤几两，反之，即便上司给你的捷径会使你成为众矢之的。那么在职场中，领导欣赏自己，同事却在挤兑自己的真实原因有以下三个：

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一，升职加薪的砝码不够，名不正言不顺

领导为什么偏偏要重视你，你的价值体现在哪里。一个职场人的价值无非就是为公司创造了价值，而价值却需要业绩去衡量。如果你的业绩大家有目共睹，即便及加薪升职别人也不至于排挤你。因此，要想让同事心服口服，得有拿得出手的业绩，得有别人不具备的能力，而不是光靠领导的偏爱，不然即使你升职，别人也会觉得你只不过是走了“狗屎运”而已，难免会遭到别人的眼红和挤兑。那么要想让自己升职加薪更名正言顺，得让别人知道自己做的工作就是比别人多、做得就是比别人好、做得就是比别人效率高，只有这样别人才会觉得你够格；

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二、只想完成任务却不关心别人的感受

职场上的每个人都希望自己能够顺风顺水，也希望自己能够规避各种各样的坑，但结果总是事与愿违。有些自身能力强的人，在承接了某些得罪人的工作后，本着将事做好的原则，听从了领导，却不考虑同事提出的意见，必然会触及到一部分人的利益，矛盾就此产生，你的做法会让同事觉得你是在故意表现，不考虑之前同在一个战壕同事的感受，必然会遭到大家的一致为难，说实话如果遇到这种情况，要想在单位立足真有点难度。因此平时就要养成跟同事多沟通的习惯，了解同事的感受，设身处地的考虑同事的感受，甚至帮助同事化解工作中的困难，以此来获取同事的好感，这样你的工作别人也会心甘情愿的去配合；

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三、做事很高调，认为同事不重要

任何时候身在高层，都需要有群众基础，千万别小看这些人。有些高层觉得凭借自己的能力，总能做好领导交代的任何事情，根本不需要其他人的配合，还有些高层会觉得自己有靠山，就可以恃才傲物，就可以对同事说一些重话，甚至可以不注意自己的言行去刺激同事，这些做法只会让越来越多的人团结起来一起对付你，如果不妥善解决，甚至可能会直接影响到自己的职场之路。那么该如何妥善解决？

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①任何时候都不要在同事面前高谈阔论，说一些不切合实际的大话；②在完成领导交代的任务时，多倾听同事建议，更不要吝啬你的赞美之语；③平时跟同事多接触，帮助有需要帮忙的同事，这样同事才更愿意配合你完成领导交代的任务；

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总结：人与人之间的尊重是相互的，都是为公司服务，出来打工谁都不易，只要上对得起领导，下对得起下属，就是一个合格的高层。

换作是你，被同事嫉妒眼红你会怎么办？

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