职场出现这4种情况要尽早离职（什么样的情况下可以考虑辞职了）

朋友小丽说：她在公司已经待了快四年了，工作也是只增不减，她觉得自己平时工作也算是勤勤恳恳的，但是一直没有加薪，她自己也明里暗里的跟领导提过几次，但是领导总是有意无意的推脱，朋友问我，她是不是该辞职了？

其实在工作中总是会有这样的瞬间，比如领导一直看我不顺眼，可能就想辞职；或者与同事们相处得不融洽可能也想辞职；又或者常常加班加点地工作的时候……

有时候可能只是心中有抱怨然后瞬间就会有想辞职的念头，但是过了一会儿就放下了；有时候是辞职的念头一旦有了，就一直在脑海里盘旋；

很多人不知道自己到底该不该辞职。其实要不要辞职没有标准答案，因为每个人遇到的情况不一样，所做的选择自然也不同。

但是通常来说，如果遇到以下3种情况，那就不要再犹豫了，把辞职提上议程吧！

做了很多年还没有晋升空间

如果在一家公司呆了三年以上都没有晋升的机会，要么就是你的能力和现在工作的匹配程度已经人尽其才了，你没有特别的潜力那当然晋升的机会不大；要么就是公司确实不行，既不能让你学到更多的技能，也不可能给你晋升的机会，那么确实应该考虑换一下环境了。

但是前提是你要对自己的自身能力有一个相对客观的评价，从中能看到自己的不足，然后作为调整自己下一阶段心态和行动的参考。

糟糕的职场社交关系

公司员工勾心斗角，你每天除了努力工作之外，还要时刻提防着小人，处在这样的环境下必然会导致你无法安心工作，长久下去影响的只会是自己；或者是与主要领导经常意见不合，并且频频被领导打压被“穿小鞋”而你却无力改变。那么离开去寻找更合适的平台就是你不二的选择。

公司的经营状况出现问题

如果发现公司的业绩逐年在下滑并且优秀的员工陆续离职，连很稳定的老员工也离职；还有福利被缩减，工资被克扣，员工的绩效考核反而越来越苛刻等情况时就要注意了。

可以先留意外面的机会，然后一边观察公司的发展情况，随时做好两手准备。

以上的几点，虽然是仁者见仁智者见智，但是总的来说对于明确不合适的工作，我们一定要及时止损，尽早看清楚自己面临的现状，当断则断。

辞职其实很容易，难的是你下次找工作能不能找到比这里更好的，或者是还会不会碰到类似的问题。所以最重要还是要不断地提升自己，多学习一些行业知识，然后调整好自己的心态，具备不怕离职的能力，这才是职场最有价值的修炼。

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