哪八个省上调最低工资标准（20省份上调最低工资标准）

12月3日，安徽省明确调整全省最低工资水平，全省的四类地区的最低工资标准调整为1650元、1500元、1430元和1340元，分别比以前提升了100元、120元、150元和160元。截止目前为止，我国已经有20个省份在2021年宣布调整了最低工资标准。#20省份上调2021年最低工资标准#

目前，全国有北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、湖北、广东等8个省市，最低工资标准已经超过了2000元。其中，标准最高的地区是上海市2590元，北京市是2320元，广东深圳的标准是2360元。

最低工资标准是依据全国的《最低工资规定》执行的，不过有关两年调整一次的要求已经被修订为了三年调整一次。最低工资标准，主要指的是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准主要是参考当地的就业者及其赡养人口的最低生活费用，城镇居民的消费者价格指数，职工缴纳的社保费和住房公积金个人部分，职工平均工资，经济发展水平和就业状况等等因素确定的。

灵活就业人员等群体是不适用于月最低工资标准的。不过，像非全日制用工的劳动者可以适用于小时最低工资标准。

一般来说，最低工资是包含了社保、公积金个人负担部分的。全国有三个地区比较特殊，上海市和北京市明确立法规定，最低工资标准中不包含社保、公积金个人负担部分，也就是说最低工资保障的是职工真正到手的工资。 江苏省最低工资规定，最低工资标准只是不包含公积金个人按最低工资标准缴费负担的部分。

全国各地都有一些最低工资不包括的内容，最主要的是延长工作时间支付的工资（即加班费），还有像中夜班补贴、夏季高温津贴、有毒有害特殊环境的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等等。

最低工资标准提升了，一般来说能够影响到的待遇还是有不少的。比如说，职工的加班费计发标准，这一点是肯定不能低于最低工资标准的。延长工作时间支付不低于150%最低工资的加班费，周末加班又不安排补休支付不低于200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于300%的工资报酬。

另外，还有不少社保待遇是跟最低工资挂钩的。比如说大家最熟悉的失业金待遇，按照人社部的规定，各地失业保险金待遇最高可以领取90%的最低工资标准。最低工资标准的提升，相应挂钩的失业保险金待遇也会提升。

待岗工资待遇，除了第一个工资支付周期应当全额支付工资以外。如果以后工作周期安排了职工工作，支付的工资待遇不应低于最低工资。不安排工作，具体按照当地的规定执行，像山东省是规定不低于70%的当地最低工资标准。

病假工资实际上也是和最低工资标准挂钩的。依据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，病假期间除了社保要正常缴纳以外，发放的病假工资标准不应低于80%的当地最低工资。

除此以外，很多企业自行规定的基本工资是以最低工资为基础，加各种补贴补助类待遇而来，这种情况下最低工资提升了，也会提升员工的待遇。

综合来看，调整最低工资标准实际上还是要非常谨慎做出来的决定，毕竟要在企业负担和个人负担之间找一个平衡点，但总体来说大家的待遇是越来越好的。