在校生找实习秋招（在校生找实习秋招）

编辑导语：俗话说，金三银四，春招马上又要开始了。春招对于应届生来说，是错过秋招后的最佳时机，也是进入职场的绝佳机会。那么，如何撰写以及修改简历才能让面试官眼前一亮，从而提高面试的成功率呢？本文作者结合自己的面试经验，为我们进行了总结。

应届生求职产品经理主要有三种场景：实习、秋招和春招。实习相对来说要求会低一些，秋招和春招因为是正式offer要求相对较高。但是不管哪种场景下的求职，简历的写作原则及方法都是一致的。

一、把简历当做人生中的第一个产品

在面试的时候，对于没有太多产品经验的求职者我一般会问：“如果这份简历当作你的第一款产品，请从产品经理的视角评价一下它的优缺点”

不知道大家在面试之前有没有想过这个问题，如果你以后立志做一名优秀的产品经理，一定要明白在产品经理眼中“万物皆产品”，所以你的简历更是你的产品，一定要认真打磨。

既然简历是一款产品，那我们如何去做好这款产品呢？让我们先使用经典的产品方法论回答三个本质问题：

1. 简历的目标用户是谁？
2. 目标用户有什么痛点？
3. 该如何满足目标用户的需求？

先回答第一个问题：在工作中简历的筛选流程一般是HR负责初筛，比如从100份简历中挑选出10个比较理想的，然后将这10份简历邮件推送给业务面试官，再从中挑选出某几份合适的通知面试。

所以可以看到HR和业务面试官都是简历这款产品的目标用户，但是最终决定要不要通知你来面试的还是业务面试官，所以我们重点分析业务面试官的痛点。

业务面试官有什么痛点呢？

举一个我自己的例子以供大家参考：京东的加班节奏业内有目共睹，曾经有一年是荣膺互联网加班第1名。每天晚上9:00-11:00打车回家是一件非常正常的事情，如果赶上上线日，可能要到凌晨才可以回家。所以可以看到业务面试官的痛点是：非常忙，忙成狗。

本职工作忙成狗，还要抽出额外的时间看简历，导致的结果就是：看每一份简历的时间非常短，基本在10-15秒之间。那针对这样的目标用户，我们该怎么撰写简历呢？

其实答案就是一句话：简洁明了的传递有效信息，争取在10秒内就让面试官看到最有价值的东西。

我们经常听到，也会经常跟别人说简历，简历到底是什么呢？

把简历两个字拆解开来其实就是：简洁明了的叙述你的经历，简称简历。那我们继续推导，咱们是想做产品经理的对不对？那要在简历上叙述什么经历呢？

毫无疑问是证明自己可以做，并且能做好产品经理这件事相关的经历，这其实就是最有效的信息。所以大家一定要记住“简洁明了”和“传递有效信息”这两个词，因为这就是简历写作的基本原则。

二、简历撰写的通用技巧

产品经理从本质上来说与研发、测试、UI、运营等等岗位并没有太大的区别，都是公司中一个普普通通的岗位，所以在撰写简历时会有一些通用技巧。

1. 应届生简历的基本框架

应届生的简历框架一般会分8个部分，当然一份简历中具体要包含哪些内容则根据自己的实际情况撰写即可，比如没有实习经历就不用写这一部分。

按照上一小节提到的“有效信息”的相关度排布，实习经验、项目经验、校园实践这三部分是最能体现我们可以胜任产品经理这个岗位的内容，所以在简历篇幅中需要占到70%；获奖经验、个人技能、自我评价三部分也是有效信息，但相关度比中间三部分弱一些，在简历中占到20%的篇幅即可。

基础信息和教育背景是一家公司招聘的基础要求，占到10%的篇幅就足够了。在本节中我们先讲解基础信息、教育背景、获奖情况、个人技能、自我评价这5部分的通用写作技巧。

2. 基础信息只撰写必须项

基础信息中哪些是必须项呢？

姓名、性别、联系方式和邮箱，这4项是必须要体现的。要解释为什么写这四项，先给大家说一下通知面试的流程。比如面试官看到你的简历非常满意然后会让HR帮忙通知面试。

这时候HR会先通过电话确认是不是你本人，所以联系方式一定要写，不然没办法给你打电话。

姓名一定要写，不然电话沟通的时候不知道如何称呼你，可能会被你误认为诈骗电话或骚扰电话。当然性别也要写，因为有时候不能明确的从求职者的照片判断性别，电话沟通时容易产生误会。

电话沟通完成之后，HR会通过邮箱发确认邮件，里面包含面试的公司、岗位、时间、地点等信息，所以邮箱信息是必须要填写的。

其他信息如身高、籍贯、名族、政治面貌等等，如非必要最好不写。因为这些信息与你能不能做好产品经理这件事没有必然关系，属于无效信息。

比如你能证明身高1米8的人就比身高1米7的人更适合做产品经理吗？显然是不能的，所以这些内容建议不要写，把更多的简历版面留给其他内容。

下面给大家展示两个案例。

优秀案例：

只罗列了必须填写的四项内容，且布局合理只占两行。为了提升面试官查看简历的体验，建议大家在写手机号的时候，可以在第三位与第四位之间以及第七位与第八位之间加横线，这样HR通知你面试的时候不容易出错。

反面案例：

反面案例存在的最大问题是无效消息太多（比如民族、出生日期、政治面貌、身高、籍贯等）占用了大量的版面空间。

3. 教育信息只写关键点

哪些信息是关键点呢？学校、专业、学历、起止年月这四项信息是最关键的。

有些公司某些岗位会有学校和专业有自己的要求，比如要求211院校计算机相关专业的优先，所以学校和专业要写清楚；有些公司对学历有最低要求，比如要求全日制本科或者研究生优先，所以学历信息一定要有。

还有起止年月非常重要，因为有些公司找实习生的时候为了保证实习生有充足的实习时间，会明确要求毕业时间比如只允许2022届毕业生投递等等，当然绝大多数互联网一线公司在春招和秋招中也会明确说明哪个时间段毕业的学生可以投递，所以起止年月要写清楚。

在教育背景模块中，经常容易犯的错误是此部分长篇大论的撰写主修课程。主修课程不建议撰写，具体原因反面案例中会讲到。

优秀案例：

只罗列了四项关键点，布局清晰。

反面案例：

反面案例最大的问题是：使用大量的篇幅介绍主修课程。

试问有多少面试官会知道《高聚物成型加工理论及设备》以及《材料加工过程先进测试技术》这两门课程具体讲什么呢？这些专业性太强，而且与产品经理的能力要求并没有任何关系，也就没有起到传递有效信息的作用。

当然在撰写教育背景时，建议按照时间倒叙撰写，也就是最高学历写到上面，比如硕士学历信息一定要在本科学历信息之上。

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题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议

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