提问式对话唤醒下属潜能（提问式对话唤醒下属潜能）
用提问式对话帮助下属突破障碍，唤醒其内在沉睡的潜能
提问式对话由四个步骤构成，简称“GROW模型”。
● 明确目标（Goal）。
● 厘清现状（Reality）。
● 发现可能（Options）。
● 落实行动（Way Forward）。
管理者不应该仅仅是答案给予者，而要更多地扮演问题提出者的角色。
领导需要通过提问给下属带来启发，让他们增强信心、充满力量，达成期待的目标，成为自己的英雄！
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