校招和社招工资的区别（社招和校招）

又是一年毕业季，随着新一批大学毕业生迈出学校大门，一年一度的“求职热”又要开始了。

对于没有工作经验的大学生来说，找到一份适合自己的工作并不是一件容易的事情。

为了解决大学生的就业问题，各大高校可以说是费劲了心思：不仅专门开了就业课程教学生如何制作简历，更是在校内举办“社招”，力求妥善安置每一位学子。

提起大学生就业途径，无非就是“社招”与“校招”，那这两种就业方式到底有什么区别呢？

“社招”和“校招”一字之差，待遇大不相同，不要再被傻傻忽悠

虽然都是企业招聘新鲜血液的方式，但对于大学毕业生来说，这两种就业方式可谓是天差地别。

• 从定义上来看，“社招”其实是企业面向社会招揽人才的手段，在这个招聘环节中，学校并不参与。

• 而“校招”则是由学校发起的一种招聘方式，将有招聘意向的企业集合在校内，面向毕业生群体进行的统一招聘。

除去招聘的环节差异，这两种方式的待遇也并不相同。

★“社招”比“校招”更加耗费时间精力

因为“校招”是学校组织发起的招聘，所以面试地点都集中在校内，毕业生只需前往学校指定地点就可以进行面试。

而“社招”则需要毕业生走出校门，亲自前往用人单位进行沟通和了解。

和“社招”相比，“校招”在时间上更占优势 ，毕业生完全可以实现与不同用人单位之间的无缝沟通，无需担心路程与时间问题，大大提高了面试效率。

而且，“社招”中还存在一些并不正规的用人单位，他们的面试邀请有时仅仅只是为了完成人事的kpi，没有职场鉴别经验的大学毕业生很容易被骗，从而浪费时间精力，甚至会被无效面试打击自信心。

★“校招”比“社招”更具就业保障

作为学校亲自发起的招聘方式，能够获得“校招”参与资格的用人单位，一定是在社会保障和用人问题上通过考验的企业，具有一定的可信度。

而“社招”则需要毕业生自行辨别其资质正规与否，承担被骗的风险。

对于初出茅庐的应届生来说，他们的职场经验不足，很容易轻信用人单位的话语，等发现事情并没有许诺中那么完美的时候，应届生的身份也会被浪费，是一笔不小的损失。

★“校招”企业比“社招”的发展方向更加明朗

参与校招的用人单位一般都与学校存在校企联合的关系，所以他们的招聘目的大多都是为了寻求新鲜的培养人才，以便保障企业的发展方向。

而社招的用人单位则参差不齐。刚刚毕业的大学生如果直接参与社招，除去会被一些看重工作经历的企业直接劝退外，还有可能成为用人单位的廉价劳动力。

应聘到后者的应届生，不但没有工作经验可谈，更会在不适合的岗位被磨掉工作的信心与斗志。

无论是“社招”还是“校招”，毕业生都需要擦亮眼睛

从各项因素来看，和社招相比，虽然校招为毕业生排除了一部分的问题，但并不意味着完全没有风险。

如果盲目的相信学校，没有自己的思考与主见，那么即使是在得到了部分保障的校招中参与工作，依旧会有被骗的可能。

因此，无论是选择社招和校招，毕业生们都需要提前了解企业的相关信息，并提升自己，做好面试相关准备，力求在面试中完成自己的亮眼表现。

写在最后

就业问题一直是高校毕业生面对的首要难题。对于工作来说，多看多听多试才是真理。

虽然说校招中的用人单位更有保障，但这并不意味着社招就一定是件坏事。

出于不同的因素考虑，也有很大一部分优质用人单位没有校招途径。比起学校规划的安全路线，他们更喜欢具有挑战精神的应届生。

在求职时，毕业生们既要从心底里重视每一场面试，更要树立起对自己的信心，既不能谈社招而色变，也不能被各种面试中的花样傻傻忽悠。

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