公务员考试哪个流程最难 公务员考试太难

优越的工作环境、丰厚的福利待遇、较大的晋升空间，使得以公务员考试为主的“公考热”迟迟不能降温。公务员考试每年都有3次，分别是4月份和9月份的省级公务员考试，11月份的国家公务员考试。公务员考试报名人数很多，国考甚至能达到百万人次，由于公务员考试都有相对固定的招录指标，意味着很多参加公务员考试的人都会成为“炮灰”。

公务员考试这么难，大家又都想拿到自己理想的岗位，那么有没有什么“便捷渠道”可以直通公务员的大门呢？事实上，如果你有以下几种身份中的其中一种，都是可以不用参加公务员考试成为公务员的！

一、事业单位

事业单位主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

二、高级人才

2016年7月14日，中办、国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次，对应公务员相关级别，两个规定标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。

专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。文件将专业技术类公务员的职级从专业技术员到一级总监分别设置11个层次，分别对应公务员二十六级至八级。

行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。文件将行政执法类公务员从二级行政执法员到督办分别设置11个层次，对应公务员的二十七级至十级。

建立职务与职级并行制度，就是形成职务与职级两个晋升通道，为基层公务员开辟了新的晋升空间。职务与职级并行，职级与待遇挂钩，进一步突显出职级的作用，使职务与级别相结合的功能进一步完善。

除了对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定，各省市于2012年开始试点公务员聘任制也是高级人才成为公务员的渠道之一。

根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位以及辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用。聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都使用行政编制，履行公务员权利义务，在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。经过资格审核、考试测评、考察和体检，以聘任制方式招聘的高级人才不用参加考试就能成为公务员。

三、选调生考试

选调生是省级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生、2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

作为公务员预备梯队方式之一，选调生考试的程序基本和国考、省考相同，唯一不同的是选调生没有具体岗位，考察合格后，直接被分配到乡镇工作。

同样作为公务员预备梯队的，除了选调生以外，还有大学生村官、特岗教师、西部志愿者、“三支一扶”等方式，这些都是大学生成为公务员的途径，且考核难度低于公务员省考和国考。

以上提及的“成公”方式，会成为你上岸的渠道之一吗？

（图文、重庆中公）