乡村人才振兴课题调研（打造一支强大的乡村振兴人才队伍）

人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，下面我们就来聊聊关于乡村人才振兴课题调研?接下来我们就一起去了解一下吧!

乡村人才振兴课题调研

人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

增强职业吸引力。要切实转变观念，使人们认识到农民已是一种职业，而非一种身份。中央明确提出，乡村振兴要让农民成为有吸引力的职业，农业成为有奔头的产业，农村成为安居乐业的美丽家园，为破解农业农村人力资源问题提供了难得的时代机遇。而增强职业吸引力，收入是关键，公平是根本。因此，实现乡村振兴需要继续破除制度藩篱、加快改革，实现城乡人口自由流动、公共资源统一配置，在文化教育、医疗卫生、社会福利等方面迈出更大步伐，让农民也能够享受到和城市居民一样的公平待遇。

要内外兼顾集聚人才。人才队伍的建设离不开国家政策的倾斜支持，应根据地区发展需求形成针对性强、倾斜力度明显的乡村人才振兴政策体系，突出“内培外引”，凸显“集聚效应”。同时，通过地方政府、社会机构、市场等多渠道助力，通过工作平台、发展前景、薪资待遇等多条件吸引，加强本土人才培育和外部人才引进。

鼓励把实践经验丰富的高素质农民、一线技术人员等“土专家”“田秀才”充实到教学队伍中。在教学方法上，也要注重建设实践田、实践站，灵活采取田间课堂、农闲进修等多种方式，探索农学结合的教学模式。加强校企合作，吸引更多企业参与到涉农职业教育中，建设产教融合实训基地，打通教学链和产业链，培养知识储备丰厚、动手能力过硬、能解决企业实际难题的涉农人才。以优秀的毕业生赢得企业认可，通过“出口畅通”带动“招生旺盛”，不断提高涉农职业院校办学质量、扩大办学规模。

要进一步完善培训机制，因地制宜，因材施教，制定多样化的人才培训方案，针对专业技能、销售服务、经营管理等多种领域培养专业化人才，让他们练就真本领、硬功夫，成为能工巧匠，成为乡村振兴的主力军。