取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)

你周末加过班吗?你经历过大小周吗?

近日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。和其它公司不同的是,恢复双休后,员工薪资不变,此举也相当于变相全员涨薪。

取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)(1)

取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)(2)

这是继字节跳动、快手、美团优选之后,又一个大厂取消了大小周制度。互联网大厂接连送上“减负大礼包”。一时间有关“反内卷胜利”、“终结加班文化”的欢呼声不绝于网络。

前有华为的狼性文化,以奋斗者为本,后有马爸爸的“996 是福报”,拼夕夕还经历了员工猝死等恶性事件……大厂们在这时候突然停下高速冲刺的脚本,反而开始放慢节奏,走向“反内卷”了?

这到底是暗流涌动内部管理造成了实在的挑战,还是遇见了什么社会变化的趋势?让我们来说道收道。

取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)(3)

1、互联网野蛮发展的阶段过去了

过去的互联网公司,为什么加班文化如此严重?因为真的忙不过来。

彼时市场还是一片蓝海,只要你能冲进去,就能在风口起飞。大家为了争夺更多的资源,当然要加班,走路太慢了,要跑步前进。

像腾讯这样的公司,在开发新一款游戏或者产品的时候,必须争分夺秒。如果你慢了一步,竞争对手可能已经上线了产品,已经抢占了用户心智。所以时间就是生命,必须加班。

但是现在不同了,互联网的市场蛋糕基本上已经定型,没有新的业务红利了,市场已经杀红了眼,容易满足的基本都能满足了,边际效益逐渐递减,加班也抢不到蛋糕了。

取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)(4)

2、大小周流于形式,加班效率低下

加班的时候员工都在认真干活吗?有大厂员工爆料,称周末加班,不是在开会,就是在去开会的路上,即便不加班的时候,大部分时间都用于写周报、分享和培训上了,实际落于执行的,只有1/3的时间。

还有的公司员工,即便工作已经做完了,到下班点也不走,一个个在座位上,假装自己还有很多任务没有完成的样子,其实则是在“磨洋工”。大家都是从众心理,领导不走我不走,你不走我也不走,演技比吴某凡还要精湛。

这样的形式主义,只能让老板心理上好过一点,其实并不会给企业带来多少利益。反而因为无效加班,公司的用人本不成正比。取消大小周,自然可以减少支出,节约成本。

取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)(5)

3、负面舆论不断,企业急需“正名”

自拼多多23岁女员工恶性猝死事件后,近两年加班猝死的新闻报道越发频繁。

长期实行大小周,压榨员工时间,掉头发已经是最幸运最轻的了,社畜们没有时间去谈恋爱、没有时间陪伴家人,更别说学习进步了,严重的还会导致猝死、自杀、离婚等极端事件。

“有钱赚没命花”、“拿命换钱”不仅仅是社畜们的一句自嘲,也是许多挣扎在生活的职场人现状。可以说,天下打工人,苦996久唉,反对大厂“996 ICU”的呼声也越来越强。

取消大小周,既可以减少用人成本,又可以为企业获得“关爱员工”的美名,企业当然乐见其所。

取消大小周的弊端(为什么大公司纷纷取消大小周)(6)

说到底,企业的本质是资本,是资本就一定是逐利的,不会凭空发善心。取消大小周,一定是因为背后有事。

目前的大小周制度,对于资本来说已经属于内耗,再内卷也纯属浪费。更何况还要发双倍加班费,不划算。当然果断取消大小周了。你觉得呢?

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