取消大小周的弊端（为什么大公司纷纷取消大小周）

你周末加过班吗？你经历过大小周吗？

近日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。和其它公司不同的是，恢复双休后，员工薪资不变，此举也相当于变相全员涨薪。

这是继字节跳动、快手、美团优选之后，又一个大厂取消了大小周制度。互联网大厂接连送上“减负大礼包”。一时间有关“反内卷胜利”、“终结加班文化”的欢呼声不绝于网络。

前有华为的狼性文化，以奋斗者为本，后有马爸爸的“996 是福报”，拼夕夕还经历了员工猝死等恶性事件……大厂们在这时候突然停下高速冲刺的脚本，反而开始放慢节奏，走向“反内卷”了？

这到底是暗流涌动内部管理造成了实在的挑战，还是遇见了什么社会变化的趋势？让我们来说道收道。

▶1、互联网野蛮发展的阶段过去了

过去的互联网公司，为什么加班文化如此严重？因为真的忙不过来。

彼时市场还是一片蓝海，只要你能冲进去，就能在风口起飞。大家为了争夺更多的资源，当然要加班，走路太慢了，要跑步前进。

像腾讯这样的公司，在开发新一款游戏或者产品的时候，必须争分夺秒。如果你慢了一步，竞争对手可能已经上线了产品，已经抢占了用户心智。所以时间就是生命，必须加班。

但是现在不同了，互联网的市场蛋糕基本上已经定型，没有新的业务红利了，市场已经杀红了眼，容易满足的基本都能满足了，边际效益逐渐递减，加班也抢不到蛋糕了。

▶2、大小周流于形式，加班效率低下

加班的时候员工都在认真干活吗？有大厂员工爆料，称周末加班，不是在开会，就是在去开会的路上，即便不加班的时候，大部分时间都用于写周报、分享和培训上了，实际落于执行的，只有1/3的时间。

还有的公司员工，即便工作已经做完了，到下班点也不走，一个个在座位上，假装自己还有很多任务没有完成的样子，其实则是在“磨洋工”。大家都是从众心理，领导不走我不走，你不走我也不走，演技比吴某凡还要精湛。

这样的形式主义，只能让老板心理上好过一点，其实并不会给企业带来多少利益。反而因为无效加班，公司的用人本不成正比。取消大小周，自然可以减少支出，节约成本。

▶3、负面舆论不断，企业急需“正名”

自拼多多23岁女员工恶性猝死事件后，近两年加班猝死的新闻报道越发频繁。

长期实行大小周，压榨员工时间，掉头发已经是最幸运最轻的了，社畜们没有时间去谈恋爱、没有时间陪伴家人，更别说学习进步了，严重的还会导致猝死、自杀、离婚等极端事件。

“有钱赚没命花”、“拿命换钱”不仅仅是社畜们的一句自嘲，也是许多挣扎在生活的职场人现状。可以说，天下打工人，苦996久唉，反对大厂“996 ICU”的呼声也越来越强。

取消大小周，既可以减少用人成本，又可以为企业获得“关爱员工”的美名，企业当然乐见其所。

说到底，企业的本质是资本，是资本就一定是逐利的，不会凭空发善心。取消大小周，一定是因为背后有事。

目前的大小周制度，对于资本来说已经属于内耗，再内卷也纯属浪费。更何况还要发双倍加班费，不划算。当然果断取消大小周了。你觉得呢？

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