口头offer可能会被拒吗（是否具备法律约束力）

又到一年校招季，每到这个时候毕业生们都忙着参加各大企业的校招宣讲，参加各种笔试和面试，或是奔走在各种招聘会上，就是希望可以早点儿签到一家心仪的工作单位。

过五关斩六将，终于拿到offer，应该是大家最开心的时候，很多同学以为拿到offer就万事大吉了，其实不然，拿到offer之后，还有很多事情需要注意。

Offer的有效性

公司发offer给你表明提供给你一个录用意向。Offer作为一种正式的要约，一般发放的形式有：

1、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。

2、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。

收到offer的求职者，因应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer。

此处要注意，如果对方是用私人邮箱发offer给你，可要求对方补发书面形式的offer给你，如果对方补发了书面形式的offer，但没加盖公章，这家公司你可以放弃了。

Offer包含的内容

一份完整的offer包含一般会包含：

1、职位与级别。如：所在部门、职位名称、职级级别和直接主管；

2、薪资情况。如薪资构成、各种补贴、津贴等；

3、福利内容。如：保险内容等；

4、试用期情况。如：试用期要求、时长、试用期薪资等；

5、报道信息。如：时间、地点、联系方式、携带的资料等；

6、回复offer的要求。如：生效声明、回复时间、形式、确认签字等。

一般在offer的生效声明中会明确录用意向，如“本聘用信为双方建立劳动关系的意向”，如果offer的内容含糊不清，不要轻易的签字确认，应尽快联系对方确认不明确的信息，任何疑问都需要在谈offer的时候谈清楚，offer不谈清楚，且记不要稀里糊涂的去报道签合同和办理入职 。

Offer有没有约束力

关于这个问题有很多同学都有问过，甚至有些工作几年的同学也有同样的疑问，签offer通常指签聘用通知书或意向书，对要约方（企业）形成了一定的约束，代表企业承诺给求职者职位和薪资，如果企业发了offer但不履行，无论企业有什么理由，求职者都可以要求补偿。

相比于offer，三方协议对应届毕业生更有约束力，不过也不要忽视offer，如果offer里明确了个人的违约条款，那么违约就要承担违约责任的。

不仅是应届毕业生，所有的求职者们都要注意，如果想要放弃offer，尽量与企业沟通协商放弃，向企业说明真实情况，切不可用一个不理不睬无所谓的做法放弃offer，一旦进入企业HR的黑名单，将会永远失去再次进入的机会，特别是一些较大型的公司，例如华为这样的公司，都会有自己的招聘系统，所有通过的候选人都会有记录，不通过的，通过未入职的，都会一一记录，哪怕二、三年后才投递也会被系统识别出来并反馈HR，所以说如果你通过面试未入职，也就再也没有机会了。

Offer只是我们就业手续的第一步，后面还有很多问题，例如三方怎么签？档案怎么办？签订劳动合同要注意什么？老枪将在本周给大家一一介绍，有问题的同学也可私信留言！

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