科技创新对人才培养的作用 教授级高工孟凡义

来源：【黑龙江日报】

“高质量发展要以技术创新为根基，而舍我其谁的勇气加上缜密谨慎的思考是技术创新的关键。”孟凡义，中车齐齐哈尔车辆有限公司工艺技术部教授级高工。长达近3个小时的电话采访中，他向记者讲述了自己32年的创新历程，不断地探索思考，把创新当成一种习惯。

调试平板刮研机

爱思考的大脑不停转

1990年，孟凡义从原大庆石油学院机械制造工艺与设备专业毕业，被分到齐齐哈尔市车辆厂（如今的中车齐齐哈尔车辆有限公司）工作，“第一年实习工作是负责焊梯子，有人逗我说大材小用了，但那段经历给了我很多思考。”如何保证工人更安全便捷地工作、买不到的装备如何研发……进入工艺技术部后，孟凡义不停地思索着各种工艺难点和解题思路。

精刮研是各行业精装配的重要工序，刮研工人需要用刮刀柄顶住胯骨，双手握住刀具，胯骨和腰部给刀柄以推力，对刮研技能要求高。有体力的年轻人没技能，有技能的老师傅没体力，如何应用机械刮研替代人工呢？孟凡义从如何让刮刀往复运动过程中，避免回刀刮花工件表面入手，“关键难点在于抬刀动作，我从典型的曲柄—滑块机构出发，确定了旋转运动变成直线运动的思路。”但随后新问题又来了，抬刀的半圆动作怎么实现呢？“我突然想到滑块是通的，如果变成半通的呢，次生问题是消除所有运动副间隙。”……在长达半年的反复理论设想下，精刮研实验一次成功，孟凡义用最简单的方法解决了最复杂的问题，“平板精刮研技术”随之诞生，该项发明不仅获得中国中车科技成果奖，还填补了国内外技术空白。

实践中的思考最真切。就算疫情期间隔离在家，孟凡义天天琢磨的也是跨界应用创新方法，例如利用现有物质研究去除眼镜罩里的雾气，分析国外的防护罩优点，与省创新团队的小伙伴们讨论分享技术。

孟凡义参加2020年中国创新方法大赛

勤奋学习超速成长

从熟悉项目解决难题，到持续技术创新全面推进引领行业，再到通过跨行业创新方法应用，在各种思维基础上建立整体思维……孟凡义说，创新的过程更是一个人认知升级的过程。

这些年来，孟凡义花在买书学习专业知识上的钱就好几千，并多次参加机电新技术应用、复合材料、双碳排放、分析软件、国际国内创新方法网络专题培训等，自掏腰包也有大几万。“在创新方法培训时，我自认为也算行业专家，跟老师学啥都是手拿把掐的事儿，没想到啊！天天上半夜改昨天作业，下半夜写当天作业，打开格局，人生就是修炼改变认知。”

孟凡义给记者讲了这样一个小故事，阀体浸蜡工艺，以往加热石蜡都是蒸汽加热，耗能高还不易控制温度，他从客车电暖气具有加热快、易控制和安全标准高的优点得到启发，尝试用电加热。石蜡的熔点是63℃，石蜡的燃点是158℃，加热器控制在63℃~158℃之间就安全。没想到的是，实验中竟然爆炸了，“媳妇埋怨我多危险！”孟凡义当时满脑子想的是哪儿错了呢？后来发现是石蜡里混入了树叶碎片，树叶燃烧导致的爆炸。

设计正位检测台

锲而不舍奋力逐梦

提起孟工，同事方雪直呼“没他不知道的。”“每当遇到跨不过去的坎儿，大家都想放弃的时候，孟工总是站出来带领团队继续深入钻研，用他锲而不舍的精神感染着我们。有了新成果或好想法，第一时间与我们分享。”方雪说，别看孟工比她大十好几岁，接受新事物的能力特别强，创新已成为他的思维习惯，常呈现出工作中易被大家忽视，经他创新挖掘成为厂区内颠覆想象的革命性改变。

劳模工作室的朱文韬告诉记者，今年孟工培训劳模创新成果，首次多人进入黑龙江省创新大赛获奖。

与朱文韬劳模工作室进行创新培训

作为新晋的“黑龙江省创新达人”，孟凡义说他最大的创新感悟就是一定要让技术创新成为习惯，将关注社会民生和国家发展战略成为责任。

创新方法培训

5年内获得科技成果31项；

获发明专利9项、实用新型专利23项；

发表科技论文27篇；

是国家三级创新师、国家一级培训师、国家一级咨询师、国际创新工程师；

公司创新方法大赛连续获奖；

团队參加中国创新方法大赛连续获奖，国赛三等奖2项，优秀奖3项，获黑龙江省赛一等奖5项；二等奖5项；三等奖1项；

……

屡获殊荣的孟凡义，如今已成为行业创新领头羊，负责建立起企业科技人员创新团队，培养“劳模创新工作室”的创新能力和指导其创新工作，让科技创新的成果开遍企业的每一个角落。

与王海劳模工作室进行创新培训

谈到未来的创新之路，孟凡义说：“党的二十大报告指出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，强化国家战略科技力量，我们一定践行科技是第一生产力，技术创新促进高质量研发，为实现强国梦贡献力量。”

来源：龙头新闻

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