试用期员工辞职怎么提醒(在职员工大吐槽春节回来辞职)

试用期员工辞职怎么提醒(在职员工大吐槽春节回来辞职)(1)

这两天,这个贴子火了!

说同事过年回来跟老板辞职,然后老板对他冷眼相待……心好凉……

小编有想说:

不论是谁跟你打招呼,礼貌的回应一下,这是最基本的礼貌问题,不回应,是不对的

做为“在职”员工,说这话,说完了,心里痛快了,却暴露了……

过年回来,放了半个月假,公司的事落下一大堆,做为老板,焦头烂额,有些人可能还在为今年怎么样多做点业绩发抓狂、在为人手不足着急,而做为员工,过完年回来就提出离职,尤其是开业第一天提出辞职,想一下,如果你是老板,开业第一天,员工进门就跟你提辞职,心里爽吗?广东人做什么都图个吉利,这种行为,老板不爽,是正常的,老板不当一回事,那只能说心胸很宽广。

老板如果忙不开,顾不上回应一下一个过来回来离职的人,做为“在职”员工,是不是要站在公司的角度、站在老板的角度想一想呢?我相信,一个真正称职的员工,见到这场景会帮老板圆场:老板正忙着。而不是什么心都凉了,我估计,老板看到这贴了,心不只是凉了……

吃君俸禄,替君分忧。拿着老板的工资,不公司分担、不帮老板说话,背后嚼舌根,做人缺了点什么吧?

拿人钱财,替人消灾。读了10几年书,受过高等教育,要是连社会的小混混都不如,那真是打教育部的脸、打父母的脸!

如果你真的“觉得”老板不好,公司不好,那默默的离开就是,拿着公司的工资,背后说公司的不是,这只能是让更多人对你敬而远之。因为大家都知道”来说是非者,便是是非人“,没有谁愿意跟”是非“之人交往,更没有哪个老板愿意请一个”是非"之人到公司搞是非。

没错,有些老板,的确不怎么样,能力问题,格局问题,很多。

但是,老板花钱请你来做什么?是要你来发现问题、解决问题的。

发现问题不解决,背后抱怨,只能说证明自己无能、无德。

有才有德的员工,会发现问题,私下找老板谈,给出解决方案,帮着公司去解决问题,

如果老板死不改,要么就默默地照做,要么就干脆辞职走人,何必背后论是非?

如果老板听你的建议,改了,出了成就,就是老板不给你奖励 ,至少,人家给你机会证明你有这个才能,你给自己积累了经验!

但我也敢说一句:这年头,员工给公司创造了价值,老板不奖励的,那是少之又少,.

除非你在工程过程也给公司造成损失,

功过相抵,不奖不罚。

有些人总是说老板这个不行哪个不行,上司外行领导内行……

我给个建议:既然你这么能,就像我们的代理商一样,直接创业当老板,就别出来求职;既然能,就不要到人家伞下找庇护。有本事的、有勇气的,都自己单干去了,不会多废话一句!

既然还需要出来找工作打工,证明你还没有那份能力!

那就把“抱怨”和“自以为是”收起来,好好的跟着老板、跟着上司学习,学习人家身上牛的地方, 看看人家是怎么样当上老板、当上你的上司,积累经验准备自己当老板去或晋职去,学习一下以后自己当老板怎么样才不会给你自己的员工骂SB,不会给下属骂外行领导内行。

这样是不是更有用?

有人说:我离职了……就不能当朋友吗?

既然你都离职了,不是公司员工,凭为什么要求对你好?凭什么要求人家当你朋友?

你够资格跟人家做朋友吗?

当过完年,公司如果正缺人手,你刚刚练熟上手可以帮上点忙,就离职而去,有你这样做人家“朋友”的吗?

你不仁,却凭什么要人家对你有“义”?

是不是太自以为是了?

人家真要能对你当朋友,那是人家格局大;

人家不把你当回事,冷眼相对,当你空气,那也是理所当然——你凭什么还要老板花时间在你身上?对你好?

别太把自己当回事,.多做事才能长本事,有本事,自然人家把你当回事。

如果你看完觉得不爽的,收藏起来,等你当了部门经理或创业做老板,再拿出来看看。

欢迎吐槽

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页