员工离职的时候需要注意些什么（千万别掉进这个坑里）

Cherry今天哭着跟我说，到手的offer突然就飞了，也不知什么原因。对方就说之前确定的职位有更好的人选了，就这么把她踢出局。

她又气又恨，毕业两年，前一份工作虽然还不错，想要更高的发展，好不容易找到一家自己薪资福利，平台发展都满意的公司，怎么就突然不要了呢。

我问她，“你是怎么做离职交接的？口头辞职还是书面？”

“口头先说的，确定下家后，我就跟领导提离职了，按公司离职流程走的，没出什么差池。”

“那你想离职的时候，都有跟谁提起过。”

“在办公室里说过，同事都在，这没什么好隐瞒的，提早知道不是更好嘛！”

后来了解到，Cherry性格是属于活泼外向，藏不住心事的，职场经验也少，想事都简单。在正式跟领导提离职前，办公室很多同事就已经知道了。领导二话不留，立马让她办了离职。

通过那家新公司的同事跟我提及，是她领导电话到公司，跟上头述说了Cherry工作能力不错但工作态度有待考量。

自然知道为什么到手的offer就这么飞走了。

Cherry吃这个亏，是因为她不懂得怎么提离职更好，什么时候告诉同事离职的最佳时机。

一、离职而已有这么麻烦吗？那是你不懂这个效应

Cherry在正式跟领导提离职之前，同事之间已经传开，这样让领导即尴尬又有失分寸，本来领导印象还可以，跳槽也不是件坏事。

但是没有被提前告知的不尊重感，让她的领导没有留情面的告知下家公司，破坏了新公司对Cherry的第一印象，因为最后一个过激行为而冲淡了之前所有的好感。

她不懂这个效应——近因效应。

近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A·卢琴斯根据实验首次提出。最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。

在人际交往中，近因效应很常见。

比如，多年不见的朋友，在自己的脑海中印象最深的，其实就是临别时的情景；

某人犯了一个错误，人们便改变了对这个人的一贯看法；

年总考评时，新近违反纪律或有过失的人，单位对他们的评价会大打折扣，而新近受到表彰的人，单位对他的评价则会格外地高。这些，都是近因效应的表现。

我们的职场往往是个小圈子，在你身上贴得最久的标签，不是面试的时候给人的印象，而是你离职的时候给人的印象。离职这件事，非常考验一个人的情商。

二、离职非小事，要避免入坑

1、当你决定要辞职的时候，第一个通知的人应该是谁？

很多年轻人通常做法是，告诉关系好的同事，再告诉直属上司或者老板。这样的做法是非常错误的，原因有两点：

01、让你的直属上司或老板陷入尴尬境地，气度小的领导就会有小动作。先告诉你的同事，而让你的老板蒙在鼓里，这种感受是极不舒服，也不礼貌的。

02、你会丢失一部分的选择权，不太利于你在公司的发展。很多人的离职原因可能因为对薪资待遇的不满。

公司越大，人事关系庞杂，矛盾就多，最好不要告诉那些无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。

辞职的影响面控制在最小范围，这样对个人的风险也就小。

若老板真诚挽留，知道的人越少越好操作，如果还没有正式离职，但公司的人都知道了，即使谈好了留下的机会，也会应为舆论压力而不得不离开。

2、什么方式提离职，应该口头辞职还是书面辞职？

先以邮件的形式提交一个非常简单的书面辞职信，然后老板就会找你面谈。口头直接跟老板说，是非常尴尬的，老板完全没有准备，没有缓冲的时间。

而辞职信最好是在周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。

再是一种有法律效力的形式——手写版，纸质离职信，明确最后的工作日，然后签字确认，是有法律效力的证明员工主动离职的文件，那么叫个人事后，你有权在30天后离开。

Cherry如果能先邮件正式告知领导，给领导一些缓冲的时间和解决问题的时间，再正式进入离职流程。也不要在还没盖棺定论的时候就提早告诉同事，结果截然相反吧。

怎么做才是得体离职，高情商的人知两点

1、不要马马虎虎的离职交接

离职交接最能显示一个人的职业素养，太随意遭人轻视，太较真遭人鄙视，切忌马虎，数据不准确导致公司损失，个人利益也会连带受损。

正确地认真地做三件事：

01、把你未完成的工作事项列出清单，归档文件夹，移交给新同事，并留自己的联系方式，以便有任何相关问题找你说明。

02、把你电脑上的纯私人聊天信息，邮件内容，浏览记录全部删除，有的人，一到离职交接的时候，写个简单的流程然后什么都不去管了，这种做法给人非常不专业的印象。

03、怎么优雅退群？我遇到各种各样的退群方式，有的悄无声息，突然发现此人不在群里了；有的大张旗鼓，极其高调。离职退群也很考验情商和体现修养。

工作群，果断退出，涉及商业机密，离职的你不适合呆在里面，主动退出。可以发简短告别信息。特别是公司几百号人的大群，礼貌的跟领导打招呼，也是对领导的尊重。

社交群，尽量的能留则留，是一个很好的维系情感和职场人脉的纽带。未来可以成为你的人脉。

2、不要悄无声息的离开，跳槽是件光明正大的事

如何确定离职的最后工作日？

想离职也不是越快越好，高管签订的劳动合同，一般时间为60天或90天。普通员工一般提前30天以书面形式告知，方可接触劳动合同。

如果你提离职后，马上离开，而还没有找好下家的话，就会有近一个月空档期，同时意味着你的社保会断掉。万一遇到这种情况，可以跟人事咨询商量，自己垫钱多交一个月社保，或者找第三方平台续保。

所以离职期间一定要做一个友善的人，跟领导好聚好散，不要撕破脸皮。重视离职的最后一天，你是跳槽，不是被公司开除，正常程序离开，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。

每一份工作都留下一个美好的印象，职场是个小圈子，高情商的优雅离职，职场才走的更顺更稳。

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