为什么优秀的人越来越优秀 为什么有些人越来越优秀

方圆说：成功真的很简单，明确自己最想要的，舍弃一些不必要的，把信念凝聚如一。

在学校的时候，同学除了原生家庭的不同，大家看似起跑线都差不多。一旦出了校门，每隔几年一次的同学聚会，无论是谈吐还是社会身份，每个人的差异就显而易见。尽管在同学聚会大家默契地不谈其他，只谈同学情谊，可现实往往不是按照同学们的想象去实现的。

混得好的人――能力强大、事业有成的人，都有这三种特质：

有的同学总是以工作和单位不理想、不符合自己兴趣为由，频繁跳槽换单位换工作，最终一无所长，一事无成。专业技能没有增长多少，反倒是多了许多八卦谈资，浪费了几年大好时光。

其实，没有一种工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不如大致选择一个有意义的、有价值并适合自己的方向，然后不管喜欢是否，逼迫自己坚持下去，做到干一行、爱一行、精一行，这样肯定会成功，肯定收获更大。

有位同学自律性强，不随便。毕业后他被一家公司聘用，虽然一开始他并不喜欢这份工作，但他逼着自己全力以赴投入工作，常常加班，并在上级交给的目标上加码，自我加压。这样他很快成为业务尖子，干出了突出的业绩。

另一个同学虽然工作能力不错，但总以自我喜好为标准，经常跳槽，三年换了五份工作，只有经历，不涨阅历。

如今这两位同学的结局如今大相径庭。前面那位现在已经自己创业，成了一家公司的老板，后面这位同学还在不停找工作。

马云说：“复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。”

清代纪晓岚也曾说：“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”

所以，成功真的很简单：明确自己最想要的，舍弃一些不必要的，把信念凝聚如一。

那些在专业领域有所建树的人，专注如一、始终坚持，持之以恒的信念。

职场很公平，欲戴王冠，必承其重。

没有钱多事少离家近的工作，拿到高薪，必然会承受工作带来的重压。

执行力差的人，遇到压力、遇到困难，就不想承担；遇到风险、遇到挑战，就退缩。 这时他们就想着找借口。

有一位同学，经常抱怨“上班累、事情多、工资低”，但又不愿意离职。

其实她不愿意离职的其中一个原因也是清楚的知道：没有过硬的技能，即使换一家公司，结果也还是一样。

很多人就是这样，想要的太多，想付出的又太少。

而优秀的人，在遭到挫折、遭遇困难的时候，不找借口，不放弃，不妥协。他们逼迫自己，不换目标换手段，想方设法，继续前进。

在任何一个工作中，我们都天天面对着各种变化，制定的计划，可能会不得不拖延；制定的目标可能到最后发现我们达不到。在工作当中遇到的各种困难，可能是事先我们根本没想到的，可能会遇到这个同事病了，那个同事突然离职了等等。

这时候一个真正对工作有担当的人，他不会抱怨，不会把责任推给别人，一定会把自己分内的工作无论发生什么，都坚持到底咬牙也要达到预先设想的那个目标，同时对不属于自己分内的工作暂时没有人干的，他也会主动的去担当，去把这部分工作抓起来把他漂亮完成。

勇于承担责任，才能获得领导的认可，同事的信任，在职场上更快成长。

有些人很优秀，年纪轻轻便靠自己的双手打下一片天；有些人看起来一无所有，但具备变优秀的能力。 这两种人的共同点，是对自我有清醒认识。

你不逼自己一把，你就不知道自己有优秀。

在职场上一直优秀的人，不会安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，都懂得不断地去学习充电，去丰富自己。自己给自己增加有困难的新任务、新责任、新增长目标，这种自己逼自己的格局更大，是化被动为主动的领导力思维。

有个同学，一直在考证的路上奔波，她现在工作也不错，生活也安逸，但她不想一直吃老本，到最后失去竞争力。

中国有句古老的谚语，叫“艺多不压身，功到自然成。”意思是技艺不会压垮身体，比喻人学会的技艺越多越好。有一技之长，在社会中存活能力强。作为职场人，掌握技能的同时，要与时俱进，认清自己的能力才会用知识弥补自己的不足，在竞争中才能走得更稳定更长远！

不想被社会抛弃，就要不放弃自己；不想被边缘化，不想被替代，就要时刻保持热情，积极进取，才能够彰显自己的价值。

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