单休算是周六加班吗（单休工作制周六上班）

尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。

周六上班是否算加班，要根据劳动者具体的工作时间来定。

小美是一名设计师，去年进入某装饰公司工作，公司是单休制，每周工作6天，每天工作8小时，已超过《劳动法》所规定的每周工作40个小时的规定。

日前，小美与公司的劳动合同到期，双方不续签合同。离职时，小美要求公司支付她在职期间的加班工资，公司拒绝支付，小美提出仲裁。

劳动仲裁委员会受理后，在开庭审理时公司认为“在公司与小美签订的劳动合同中，双方约定小美周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，所以公司并不需要支付小美的加班费。”

本案争议的焦点是小美周六上班是加班还是值班。

值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，而不是为直接完成工作任务安排的加班，用人单位可不支付值班工资。

加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。

劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然小美与公司签订的劳动合同中约定，小美周六上班属值班，但是小美在每周六所从事的工作内容是完成一定的工作任务，而并不是公司所称的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二款规定，公司应当支付小敏在职期间每周六的加班费。

综合计时制加班看总量

前不久，徐师傅接到单位的通知，告知其第二天不用来单位上班了。徐师傅心里觉得不舒服，随即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其四年来每周六上班的加班工资。

劳动仲裁委员会在审理中查明，徐师傅是单位食堂的厨师，工作岗位特殊，该单位对特殊岗位员工的工作时间向有关部门申请了综合工时制，是以每周40小时工作制为计算单位，超过该工作时间即为超时加班。

徐师傅周一至周六每天早七点上班准备单位员工的午餐，至下午一点整理完食堂就可以下班了，每周工作36小时，并没有超过法律规定的每周工作40小时的标准，因此不存在加班问题，对于主张加班费的仲裁申请不予支持。

加班工资计发有标准

近年来，我国大多数企事业单位都按照周一至周五每天工作8小时、周六周日为周休日的工作制度来安排劳动者的工作和休息时间，这是一种标准工作时间。但在实际工作中，企业则由于其生产的特殊性和工种的特殊性，不可能用每天8小时的时间来确定，如列车员、飞行员、司机等工种。于是法律作了相应的规定，每周工作时间不得超过规定40小时。

属于特殊工种需综合计算工作时间的，报批劳动行政部门，但是每周工作超过总时间的，仍应计算为加班工作时间。

根据法律的规定超时加班应当支付不低于工资150%的工资，周末加班要支付不低于工资200%的工资，法定节假日加班要支付不低于300%的工资。

如果你们公司是单休或者大小休的工作制度，那每周超过40个小时的工时，是应该算加班费的。

如果公司没有给你加班费，在离职的时候可以申请仲裁，要求公司支付加班工资。或者你也可以以“公司未足额发放工资”为由解除劳动合同，要求公司给经济补偿金，并支付加班工资。

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