小猪佩奇家庭教养（小猪佩奇一家四口）
《小猪佩奇》（英文名《Peppa Pig》）可以说是当下最火的卡通片之一，这一家四口的吹风机脑袋，俘获了万千小孩和大人的心。
究其原因，或许在于我们总能从佩奇一家身上，或多或少的看到自己或身边伙伴的一些影子。
今天，我们就来818，身在职场，佩奇一家四口，你更像谁？
《小猪佩奇》这部剧中，貌似更强调女权主义。认真看的朋友应该注意到，猪爷爷和猪奶奶是猪妈妈的父母，在我们中国，那猪爸爸应该就是“上门女婿”（即入赘、倒插门）。
在这个团队中，猪妈妈也更像是团队的核心。
在团队内务和日常管理上可以做的面面俱到、非常完美；在对外业务中、人际交往中又能够独当一面，处理的圆滑老练，真可谓“上得了厅堂下得了厨房”。
团队中的其他三个成员，对猪妈妈既依赖，又敬畏。
团队的日常工作安排、重大事项的决策、问题的反馈和处理，往往都是出自猪妈妈。
作为“扛把子”，猪妈妈也非常善于调度团队伙伴的积极性，知人善用，对每个人的优缺点都了然于胸；对于团队成员之间的矛盾，能妥善处理；并且能够疏导负面情绪；同时，也总能及时的利用内部外部的资源和力量，帮助团队解决问题。
在团队中，有一些混迹职场多年的资深员工，和猪爸爸的特点非常类似。
有个人的专业能力（猪爸爸是资深的建筑设计师）；
喜欢在后辈面前摆谱，偶尔在领导面前溜须拍马；
事情办好了爱炫耀，事情办砸了不愿承认自己的不足（但猪爸爸最后总是不得不承认）；
追求稳定，不希望改变，偶尔喜欢偷懒；
经验主义，经常被“经验”所累，在新问题面前往往束手无策；
经常给人一种“成事不足，败事有余”的感觉，却经常因为运气好而歪打正着；
尽管有各种缺点，但他又是团队中不可或缺的一员。
小猪佩奇无疑是团队中年轻、新生力量的代表。
她有创造力，经常发起新课题，提出新办法；她的创新（不管是意见、还是问题），往往能影响领导的决策；
她敢于直言，不论面对猪妈妈这样的领导，还是猪爸爸这些前辈们，她都敢于提出问题，指出对方的缺点，甚至给予一些建议；
她有一点点小虚荣，好胜心强，更希望被表扬、认可，而不愿意被批评，但面对自身出现的问题，她具备了一定的纠错能力；
她坚持自己的观点，因此经常和伙伴产生一些争执，但在领导、前辈的调解、疏导下，能够化解矛盾；
她善于交际，在遇到困难时，总能用自己的方法，激发他人来帮助她。
在团队中最资浅的新人，职场菜鸟。
他经常需要别人帮助、照顾；
他经常因为遇到问题、困难、不满，而产生情绪（爱哭闹），但较容易转悲为喜（较容易满足）；
他喜欢尝试新事物，但又容易临阵退缩；
他的理解力还不够，经常需要别人耐心解释；
他有很强的创造力和潜力，经常因为他的小举动，帮助团队解决难题，因此他是团队中的“潜力股”。
在职场上，我们总会遇到一些问题，光靠团队自身力量是无法及时解决的。这时候，我们需要一些外力，或是临时成员来帮助。
比如：
猪爷爷这样的顾问：他拥有比猪爸爸、猪妈妈更资深的履历，并且享有较高的威望。他又有开放的思维，能够不断接受和学习新事物。在年轻人面前，他能够言传身教，躬亲示范，帮助年轻人成长。
狗爷爷、公牛先生这样的第三方团队：他们有很强的执行力，能在客户有需要的时候，第一时间赶到，帮助客户解决问题。
兔爷爷、羚羊夫人这样的导师：他们有丰富的知储备，能够源源不断的输出新旧知识，让团队拓展视野，提升专业技能。
……
这么看来，《小猪佩奇》是不是真的“很社会”呢？
那么，对照之下，身在职场的你，更像《小猪佩奇》中的哪个角色？相信你一定会在他们中的一个或几个角色中找到共鸣。
最后，我想和大家说的是：
今后不论在工作、生活中，你的伙伴不论是为团队挖了多大一个坑，你都不能说TA是“猪一样的队友”了。因为，每个人都有优点和不足，况且，你可能也是其中的一只“小粉猪”。
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