hr为什么这么吃香（浪费了8年零3个月后）

分享一下三点关于转行HR的个人思考吧！

1、证书重不重要？不一定；实战经历重不重要？很重要！

2、缺少实战经验如何在转行后站稳脚跟？

3、两点个人建议，希望能够帮到还处在小白阶段的你。

这一点是我最最想和大家分享的，也是我花费八年多时间买来的教训。

我大学是学会计的，但事实证明，如果你不热爱这个行业，是非常排斥它的一切的，而且这个行业已经很饱和了，能做到优秀的人却少之又少.......

但出于没有其他选择，毕业后也只能从事这一块，8年来在各种小公司都做不久，奋斗了这么久还是一个基层员工，也没有已经没有一点做事的激情了。

我对HR这个行业是比较感兴趣的，所以工作空闲之余，我考取了人力资源二级证书。考证只是第一步，证书不一定重要，但起码我想证明我有进入这一行的一个基础知识。

为什么我想进入人力资源这个行业？有两点考虑：

原因1，考虑个人发展。

相比于会计这个岗位，人资行业的机遇更多，无论是职场能力的提升还是职位的晋升，能看到更高的上升空间。

原因2，考虑行业发展。

做了这么久的会计一直在做重复性的无成长的工作，而会计在战略性规划性的工作非常少。而人力资源行业随着互联网的发展，事务性工作会大大减少，HR有价值的地方也会渐渐体现出来。

我能够零实战经验进入HR行业，还是要感谢自己两个月前报了三茅网HRS的课程，也要感谢自己的学习力，在两个月内就学完了课程（虽然还未消化，准备学第二遍）。

10月份的时候是看三茅力度很大的HR福袋活动感刚刚上线，学习福袋里有课程券和1000多米币及2号人事部的试用版，米币可以激活2号人事部之后在2号的企业服务商城买东西，这样基本就是等于0元就可以买一套三茅的课程。

班班看我的入行经历几乎为零，就给我推荐了HRS的课程，这套课程有基础的职场胜任力知识和人力资源的基础知识等理论课程。

除此之外，让我觉得最有用的还是实战篇的课程，学了这些章节我再也不是零基础零实战的小白了，去面试也可以拿出自己的项目经验和方案让面试官有理由相信，我完全能胜任HR岗位的工作，并且我是潜力无限的。

最最让我惊喜的是，最后一章的信息化高效工作法课程。讲的是如何使用信息化工具2号人事部实操各大模块，还涉及到一些数据分析能力的提升。刚好买了福袋有免费的3个月2号人事部可以用，激活了2号有点不知道2号这种工具能帮助提高工作效率，这章里都讲到了。这在入职的时候是一个加分项，懂得利用工具的HR，在面试官眼中更有潜力面对未来互联网＋人力资源的趋势。下面是我学习视频课截的一个图，可以看到2号的功能很实用。

第一，调整好自己的心态。

我自己在学习和求职的那段时间里，总是给自己负面的心理暗示，有伙伴找我放松或者出去玩的时候我都会拒绝，也不允许自己有任何的娱乐，因为觉得放松就是放弃。后来把自己越逼越紧，压力太大了，导致下班回去后什么也不干非常焦虑。建议大家不要给自己那么大的心理压力，找工作也是为了让你的生活变得更好，而不是变得更糟心。

第二，多尝试，多学习。

现在互联网知识的更新迭代速度是很快的，绝不能只守着自己眼前这块一亩三分地，还要分出一部分精力，去了解人力资源信息化的趋势，及时做好积累，不管是学习使用2号人事部这种信息化工具还是其他学习积累的办法。

如果跟不上发展的速度，那么很快就会被淘汰，这是很现实的问题，建议大家经常要去思考这些问题。