五险一金深度解析（在25岁之前看到这篇）

本猫发现，一些企业发布的招聘信息里，把“社保”、“五险一金”当做公司福利，仿佛公司帮“打工人”缴纳社保是双十一赠送的运费险，送你是人情，不送是道理。

帮劳动者缴纳社保是用人单位的义务好吗？

今天这篇文章就来说说人生大事“五险一金”。

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社保和五险一金傻傻分不清？

五险一金 > 社保

五险一金 = 社保 住房公积金

社保=养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险

工伤保险和生育保险为用人单位缴纳，其他由职工与用人单位共同缴纳。

有的地方已经将生育保险并入职工基本医疗保险进行征缴和管理，实施“四险一金”政策。

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五险一金的作用？

养老保险

达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。

15年是最低标准，缴费时间越长养老金越高！

医疗保险

居民医保个人账户将于2020年底前取消！

国家医疗保障局、财政部印发的《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》规定：实行个人（家庭）账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；已取消个人（家庭）账户的，不得恢复或变相设置。

这里取消的是居民医保个人账户，跟职工医保没关系。而且不用担心个人账户取消社保卡里的钱会清零，当年未使用的可以结转下年度继续使用。

生育保险

可以报销生孩子的各种费用，最耳熟能详的就是生育津贴了。

之前法猫猫公众号已经发过 法猫猫送干货|生育津贴了解一下，宝妈如何申请生育津贴？

失业保险

被动失业的职场人，可以每个月申领一笔钱作为临时过渡。

失业就一定能拿到失业保险？NO！有领取条件！

可以戳之前的推送 同事口中的笨方法，让我成功领到了失业金，注意这3点就行！

工伤保险

因工受伤或者患上职业病，可以去人社局申请工伤鉴定，并且获得补偿。（下一篇写工伤相关的知识）

住房公积金

可以申请贷款买房，或者用于支付房租、房屋装修等等。之前的推送 在深圳打拼的你，真的会用公积金吗？

如果员工已经离职了才发现单位没有按照法律规定缴纳或者是少交公积金，是否能够要求公司进行补缴呢？之前写过的推送里有相关案例，欢迎大家戳“公司是否应该帮员工缴纳住房公积金？「链接」”

劳动纠纷证据

⚠️ 社保可以证明劳动关系、薪资水平、工龄，并且可以成为劳动纠纷和工作资料的关键证据。

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五险一金每个月应该缴纳多少？

既然五险一金这么有用，那每个月应该缴纳多少？

住房公积金=（职工本人上一年度月平均工资 X 职工住房公积金缴存比例） （职工本人上一年度月平均工资 X 单位住房公积金缴存比例）

根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

目前全国并没有统一社保缴费基数和缴纳比例的标准，想了解的话可以咨询当地社保基金管理局。

而且法猫猫公众号菜单栏“职场权益”一栏也上线了“社保计算器”供大家参考。

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老板说试用期不缴纳社保？

不可以‍♂️

只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是即使员工处于试用期，用人单位也是要替其缴纳社保的。

之前的推送：“试用期不缴社保，转正后才缴是合理的吗？”“别被忽悠了！”

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。

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不要傻傻地签“放弃缴纳社保协议”！

有的公司会让员工签“放弃缴纳社保协议”，本猫听过一位劳动者说：“公司不帮我交社保，但每月会多发我几百块工资，我觉得这样挺好的。”

Too Young Too Naive

真是别人把你卖了还替人家数钱......

这样操作劳动者不仅损失了钱，还失去了很多权益！

本猫在之前的推送“社保和五险一金究竟有多重要！你会算吗？”有说过具体案例，这里不再赘述了。

这种放弃社保协议是无效的，即便签订了，员工照样可以要求用人单位办理补缴。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金是用人单位的法定强制性义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

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公积金是否属于强制缴纳范畴？

从法律来看，属于！

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金属于强制缴纳范围，也就是说，公司必须定期且足额地帮我们缴纳公积金。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

若是公司逾期、拒绝缴纳公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心投诉，也可以到当地人民法院申请强制执行。

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公积金能不能提取？

能！但有条件！

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

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社保断缴有什么影响？

之前写过一篇推送：社保断缴有什么影响？

每个地方的情况不一样，这里以深圳的医疗保险为例讲解。

基本医疗保险一档：次月1日起，可使用医保里的个人账户余额，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。

基本医疗保险二/三档：次月1日起，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。

参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算。

参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的，重新计算。一档个人账户余额不会清零。

不管怎么说，社保能不断就不要断！很多一二线城市购房购车政策都要求连续缴纳社保XX月，一旦断缴很可能会失去这些资格！

2018年中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，明确指出: 为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

由税务机关一手统筹个税和社保缴纳，核对缴纳基数可谓易如反掌。

企业少缴或者不缴社保的现象，随着税务机关的成功上位，可能要就此淡出江湖了。

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断缴社保怎么补缴？

到户籍地社会保险经办机构咨询是否符合补缴条件。

具体细节可以浏览国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn/index.jhtml）或关注当地社保局官方微信公众号查阅咨询。

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公司不帮员工缴纳社保要承担什么风险？

关于这个问题之前已经写过一篇推送啦，欢迎戳 公司不帮员工缴纳社会保险，要承担什么风险？

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公司没有帮员工足额缴纳社保怎么办？

紧跟本猫步伐的宝可能第一反应是劳动仲裁！但这种情况不是哈~

员工只有在公司未缴纳社保或者未按照当地规定的险种建立社保关系的情况下，才可以解除劳动合同主张经济补偿金，如果仅因为公司未依照工资基数缴纳，就选择解除劳动合同主张经济补偿金，是得不到支持的。

那要怎么办？这时应先与企业协商补缴社保，并注意保留协商过程的录音、聊天记录等；如协商无果可到当地社保局投诉。

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没有单位的人怎么缴纳社保？

允许以灵活就业人员身份参加社保。

允许在户籍地缴纳城乡居民社保费，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。

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电子社保卡来啦！

图片来源：@人民日报

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