员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)

最近收到一个问题的求助,问题是这样说的:某公司领导吐槽“新员工是时代巨婴,骂两句就要辞职”,网友则反问“不走等你骂”,你怎么看?很多网友回复这个问题,更是理直气壮,直接指出,领导骂人就错的,凭什么骂?你领导就神气了?你装什么装?这之类网友评论回复也赢得很多网友点赞,他们认为:你领导凭什么骂我?

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(1)

可以说现在很多90后,以及已经进入社会的00后,都是生活在物质富裕的生活环境中,加上很多人都是独子,所以也就养成了很强的自尊心,以及不愿意接受束缚的心理,他们受不了职场的条条框框,以及领导的批评指责,被领导骂两句,或者工作上稍有不顺心,就直接撂挑子走人,已经是司空见惯的事情,然而,不好意思,如果继续如此任性,打败你的正是你自己,你将会自食恶果。

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(2)

笔者有个朋友,初中没有上完,就因为家庭生活的压力,选择了去南方打工,刚开始给人做学徒,工资很低,只够自己吃饭。因为农村出来的,第一次外出打工,什么都不懂,也听不懂师傅南方的方言,导致刚开始经常出错,于是他经常被师傅骂,被周围的同事嘲笑,嘲笑他笨,有时候师傅骂的实在难听了,实在受不了了,就一个人蒙着被子哭,可是我这位朋友,并没有因为被骂,被同事嘲笑就撂挑子走人,当别人下班走了,他主动留下来加班,多学习,听不懂师傅的方言,他就经常向当地人请教,3年后,他成了厂里最好的技术员,一口标准的本地话,让你分辨不出他是外地人。

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(3)

有一次厂里的进口设备出了问题,外国专家都没找到毛病,他愣是两天两夜没合眼把问题找了出来,修好了机器,让公司少损失几百万,老板直接把他提拔成了副厂长,当他第一次拿着1万块钱的工资,他不是欢欣鼓舞,而是找个没人的地方,抱头痛哭,多年的努力和忍受没有白费。他感觉自己文化水平不够,又开始自学专业知识,刻苦学习外语,成了一名在职的大学生,后来带着自己的团队,前往欧洲考察,全程没有带翻译。

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(4)

和我这位朋友形成鲜明对的恰恰是他自己的朋友,当初和他一块从农村走出来,南下打工,他这位朋友高考失利,才选择去打工的,那个时候有个高中学历已经相当不错,所以他这位朋友眼界也很高,看不起他,经常鼓动他辞职,说这样的厂子还待着干什么,耻辱,他的这位朋友就是受不了束缚,受不了公司的条条框框,这么多年一直不停的换公司,不是因为没达到公司的业绩,就是因为受不了领导批评,和领导吵架,被公司开除,从来没在哪家公司超过两年,如今人到中年,仍然是一名基层员工,每天风里来雨里去的跑业务,还被和自己孩子差不多年龄的领导训斥,一点尊严也没有,至今全家4口人依然蜗居在40多平米的小房子内。

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(5)

自助者得天助,你的尊严要靠自己挣来,而不是别人骂两句就撂挑子走人,那样不会为你赢来尊重,只会让人更加看不起你,在别人看来,你就是个逃兵,职场的逃兵。

所以,在这里,我想告诉你的是:

1、职场不是学校

职场不是学校,公司给你发工资,你就必须给公司创造价值,公司不会像老师一样包容你,也没有人会等着你成长,你自己不努力,不比别人多付出,你完不成领导交待的任务,你让领导不满意,你提供不了价值,你就会被骂。

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(6)

2、没有人应该照顾你

职场上,没有人有责任和义务要照顾你,你和同事只是同在一个组织而已,你和领导只是上下属关系,你和他们不是亲人,没有血缘关系,他们没有责任要照顾你的面子,你让领导不满意,领导就可以骂你。

3、职场靠实力说话

在职场,一切都是实力说话,没有实力和价值,那么就闭上嘴,好好干,干出成绩,让苛责和嘲笑你的人闭嘴,如果你不付出,也干不出成绩,那么不好意思,你注定会被骂。

员工反驳领导该如何应对(员工就撂挑子走人)(7)

4、职场不存在公平

职场上不存在公平,要学会接受不公平,公平都是相对的,想要领导公平的对待你,尊重你,那就让自己值得领导尊重你,你给公司提供价值,给领导创造业绩,领导就会尊重你。被领导骂,只是因为你对公司还不重要,你还什么都不是,别把自己看的那么重要,别把自尊看的那么重要。

5、这是成长的过程

没有人生来就是什么都会,正是在我们被批评和指责的过程中,我们逐渐成长,在这个成长的过程中,我们磨炼自己的心态和提高自己的能力,等到你凭着自己一步一步的积累,升职加薪,步入管理层,你会发现,当初这些都不算什么,都是你人生路上的垫脚石而已。

所以,请不要让你自己打败你自己!

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