老实人怎么改变自己的方法(老实人到底该如何改变自己)

不可否认,“老实人”这个词虽有褒义的成分,但是在复杂的职场上,“老实人”贬损的意味还是比较浓的。这不仅是因为老实人好欺负,更因为人性本身就有一些弱点。

那么,在职场上,该如何避免老实人的各种窘境呢?

老实人怎么改变自己的方法(老实人到底该如何改变自己)(1)

01 不要表现得软弱、卑微、谄媚

在人际关系上,有一个非常残酷的现实,那就是越是表现得软弱可欺,就越是容易招致恶意,或者别人的欺负。

不管面对谁,都不要表现得过于卑微。因为越是卑微,别人就越是觉得你没什么能量和价值,就越是会看不起你,那怕你拥有一定的资源和价值,也容易被别人忽视或漠视。

事实上,一个人只有自己相信自己的价值,不自降身段,才能让别人认可你的价值。

我就见过一个很牛的大佬,明明只有7分的能量,却在各种饭局吹嘘自己有9分的能量,结果就是很多人都相信了他,很尊重他,争着抢着跟他打交道。

02 不要刻意逢迎讨好或取悦别人

逢迎讨好和为人处事是两码事。前者是自降身段,忽略事实,只为讨取别人的开心和愉悦;而后者则是注重做事的方式方法,尽可能地照顾到别人的感受。

关系这个东西,你强他就弱,你弱他就强。如果一方为了赢得另一方的好感,无底限地迎合,这不仅会显得这个人很假,更会降低这个人的身价,别人会看得起他吗,显然不会。

诸多事实反复告诫我们,对于大多数人来讲,有原则的人,才是真正值得尊重的人。

很多人在工作中都有一个误区,那就是要多拍领导的“马屁”。其实这种观点对也不对,偶尔调节一下气氛可以,但是经常为之,你以为领导都是糊涂蛋,领导都精着呢。

03 做人原则不能变,但做事方法要灵活

老实人最大的特点,就是过于本分和恪守规矩,这既有好的方面,但也有不好的方面,因为本分不仅意味着让人放心,但同事也意味着不懂变通。

举个例子。我们在与领导相处的时候,大原则肯定是“领导永远都是对的”,但实操中却并不一定非要按领导说的那样做,只要总体思路是在落实领导的意图。

说啥就干啥,说到就一定要做到,如果这样处事,那在复杂的职场上肯定是要吃亏的。

规矩意识很重要,但凡事都死守规矩,那这样的人是很难做成事的。真正的高手不是不守规矩,而是非常清楚,什么规矩要遵守,而什么规则打破也无妨。

04 认清关系的本质,时刻保持清醒

从另外一个角度来说,老实人之所以在某些时候不受待见,主要还是因为老实人对一些较为本质的东西认识不清,盲目地作为导致。

比如说,很多老实人对职场工作和人际关系的本质就认识不清,他们以为好好干领导就肯定能看到,他们以为能力强就一定能获得提拔,他们以为只要用心就一定能处好关系。

关系的本质在于给予价值、平等交换,是讲现实利益的,而不是所谓的友善态度。

为什么说人走茶凉是职场常态,因为当权力和资源不复存在,人性趋利避害的潜意识就会显现,谁又能做到不功利和现实呢,这简直就是个悖论。

05 不要害怕冲突和矛盾,要敢于博弈

见谁都怼,肯定是不对的;但是处处都委曲求全,却也是非常要不得的。适当的时候,必要地展示一下你的锋芒和棱角,这才是高手的处世法则。

我们都知道,任何关系都有一种博弈成分的存在,你若是表现得过于软弱和求全,那别人就会拿捏住你这种心理,进而表现得更加强势、霸道或无理。人性就是这样,欺软怕硬。

要想改变被漠视被欺负的窘境,最根本的办法就是改变心理状态,敢于冲突、斗争和博弈。

别人若是讲道理给面子,那咱就也要讲道理,同样给别人面子;但被人若是蛮横无理,那还有什么顾忌的,该怼就怼,该扯皮就扯皮,反正大家都不要讲道理了。

06 利用人性规则,而不是情感或道义

老实人还有一个方面的短板,那就是缺乏对人性的理解和认识,过于相信情感和道义。

做人做事讲感情守道义,这肯定是没问题的,也是值得坚持的品质。但是,社会和职场远比我们想象得更加复杂,要讲情感和道义,但也要洞悉人性,讲利害关系和利弊影响。

很多事情,我们之所以看不明白,归根结底就是因为没有从现实和功利的角度去分析。

所以,要想在工作和生活中顺遂心意,一方面要顺应人性,一开始就把人性定位于功利和现实,另一方面也要降低对别人的期望,永远不去考验人性。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页