老实人怎么改变自己的方法（老实人到底该如何改变自己）

不可否认，“老实人”这个词虽有褒义的成分，但是在复杂的职场上，“老实人”贬损的意味还是比较浓的。这不仅是因为老实人好欺负，更因为人性本身就有一些弱点。

那么，在职场上，该如何避免老实人的各种窘境呢？

01 不要表现得软弱、卑微、谄媚

在人际关系上，有一个非常残酷的现实，那就是越是表现得软弱可欺，就越是容易招致恶意，或者别人的欺负。

不管面对谁，都不要表现得过于卑微。因为越是卑微，别人就越是觉得你没什么能量和价值，就越是会看不起你，那怕你拥有一定的资源和价值，也容易被别人忽视或漠视。

事实上，一个人只有自己相信自己的价值，不自降身段，才能让别人认可你的价值。

我就见过一个很牛的大佬，明明只有7分的能量，却在各种饭局吹嘘自己有9分的能量，结果就是很多人都相信了他，很尊重他，争着抢着跟他打交道。

02 不要刻意逢迎讨好或取悦别人

逢迎讨好和为人处事是两码事。前者是自降身段，忽略事实，只为讨取别人的开心和愉悦；而后者则是注重做事的方式方法，尽可能地照顾到别人的感受。

关系这个东西，你强他就弱，你弱他就强。如果一方为了赢得另一方的好感，无底限地迎合，这不仅会显得这个人很假，更会降低这个人的身价，别人会看得起他吗，显然不会。

诸多事实反复告诫我们，对于大多数人来讲，有原则的人，才是真正值得尊重的人。

很多人在工作中都有一个误区，那就是要多拍领导的“马屁”。其实这种观点对也不对，偶尔调节一下气氛可以，但是经常为之，你以为领导都是糊涂蛋，领导都精着呢。

03 做人原则不能变，但做事方法要灵活

老实人最大的特点，就是过于本分和恪守规矩，这既有好的方面，但也有不好的方面，因为本分不仅意味着让人放心，但同事也意味着不懂变通。

举个例子。我们在与领导相处的时候，大原则肯定是“领导永远都是对的”，但实操中却并不一定非要按领导说的那样做，只要总体思路是在落实领导的意图。

说啥就干啥，说到就一定要做到，如果这样处事，那在复杂的职场上肯定是要吃亏的。

规矩意识很重要，但凡事都死守规矩，那这样的人是很难做成事的。真正的高手不是不守规矩，而是非常清楚，什么规矩要遵守，而什么规则打破也无妨。

04 认清关系的本质，时刻保持清醒

从另外一个角度来说，老实人之所以在某些时候不受待见，主要还是因为老实人对一些较为本质的东西认识不清，盲目地作为导致。

比如说，很多老实人对职场工作和人际关系的本质就认识不清，他们以为好好干领导就肯定能看到，他们以为能力强就一定能获得提拔，他们以为只要用心就一定能处好关系。

关系的本质在于给予价值、平等交换，是讲现实利益的，而不是所谓的友善态度。

为什么说人走茶凉是职场常态，因为当权力和资源不复存在，人性趋利避害的潜意识就会显现，谁又能做到不功利和现实呢，这简直就是个悖论。

05 不要害怕冲突和矛盾，要敢于博弈

见谁都怼，肯定是不对的；但是处处都委曲求全，却也是非常要不得的。适当的时候，必要地展示一下你的锋芒和棱角，这才是高手的处世法则。

我们都知道，任何关系都有一种博弈成分的存在，你若是表现得过于软弱和求全，那别人就会拿捏住你这种心理，进而表现得更加强势、霸道或无理。人性就是这样，欺软怕硬。

要想改变被漠视被欺负的窘境，最根本的办法就是改变心理状态，敢于冲突、斗争和博弈。

别人若是讲道理给面子，那咱就也要讲道理，同样给别人面子；但被人若是蛮横无理，那还有什么顾忌的，该怼就怼，该扯皮就扯皮，反正大家都不要讲道理了。

06 利用人性规则，而不是情感或道义

老实人还有一个方面的短板，那就是缺乏对人性的理解和认识，过于相信情感和道义。

做人做事讲感情守道义，这肯定是没问题的，也是值得坚持的品质。但是，社会和职场远比我们想象得更加复杂，要讲情感和道义，但也要洞悉人性，讲利害关系和利弊影响。

很多事情，我们之所以看不明白，归根结底就是因为没有从现实和功利的角度去分析。

所以，要想在工作和生活中顺遂心意，一方面要顺应人性，一开始就把人性定位于功利和现实，另一方面也要降低对别人的期望，永远不去考验人性。