把优秀的人才逼走了（给人才以最好舞台）

　　人才，强国之根本、兴邦之大计党的十八大以来，以同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，下面我们就来聊聊关于把优秀的人才逼走了?接下来我们就一起去了解一下吧!

把优秀的人才逼走了

　　人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　　贤良之士众，则国家之治厚。人才是一切发展的源头活水。无论是国家建设，还是企业发展，人才的作用都举足轻重。而对于一个地域的经济发展，无论是硬实力、软实力，归根结底靠的是人才的实力。从提出加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，到聚焦全面深化改革，专门提出“建立集聚人才体制机制”的改革任务；从将人才发展纳入法治建设轨道，到努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，给人才以最好舞台。

　　给人才以最好舞台，培育是基础，用好用对是关键。在党的十九届五中全会审议通过“十四五”规划和2035年远景目标建议中提出，坚持“党管人才原则”，“努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”；强调“破除体制机制障碍”，“向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发”；“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”；要“为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”等，为有的放矢培养好人才提供支撑。

　　“鸟无定栖，林茂则赴”。人总是趋向于实现更高的自我价值，这无可厚非。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的。那么，给人才以最好舞台考验着管理能力，是一种价值观认同。激发人才优势、释放人才红利，不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。可见，要成就人才，需要激励保障，创新多元评价方式、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道、促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接，激发人才动能。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”正如这样一句话说得好，人才与地方的发展共同成长、互相成就。人才的作用是巨大的，一个人才往往可以创造无法估计的社会财富，通过“一带十”、“十带百”，可以带动一个产业的快速发展，通过“人才裂变”效应为城市发展带来活力。为此，不仅要将长远的引才、用才、育才与短期的紧要重点需求相结合，更要在政治上信任、工作上支持、生活上关心，才能使人才既“安家”又“安心”。使得各类人才有实现自身价值的满足感和成就感，从而更加砥砺前行，让人尽其才物尽其用，汇聚蓬勃力量。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。新时代、新征程，新作为、新气象。“尚贤者，政之本也”。“慧眼”识才，呵护人才、成就人才，通过分类推进人才评价机制改革，定将整体提高人才工作水平，进一步开创我国人才事业发展新局面。

　　作者：余志勇