员工个人全年平均工资计算方法（员工平均每月到手工资10000元）

到手工资才是大多数职工最为关心的收入部分，那如果您的到手工资是10000元，公司在你身上到底花了多少钱呢？我们以国有企业员工举例子，因为国企给员工的各项社保非常齐全，五险二金是标配，并且基本上按最高比例缴纳。

为了方便大家理解，先告诉大家当税前工资是13400元的时候，职工到手的收入是10000元。且看公司为了让你拿到这10000元的到手工资，花了多少钱？

1、养老保险：公司缴纳工资比例的19%，个人缴纳8%。即公司交2546元，个人交1072元。

2、医疗保险：公司缴纳工资比例的10%，个人缴纳2%。即公司交1340元，个人交268元。

3、失业保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0.2%。即公司交107.2元，个人交26.8元。

4、工伤保险：公司缴纳工资比例的1.9%，个人缴纳0。即公司交254.6元，个人交0元。

5、生育保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0。即公司交107.2元，个人交0元。

6、住房公积金：公司缴纳工资比例的12%，个人缴纳12%。即公司交1608元，个人交1608元。

7、企业年金：公司缴纳工资比例的8%，个人缴纳2%。即公司交1072元，个人交268元。

8、个人所得税：按照扣完社保后的公司还要交154.72元的个人所得税，由公司代个人缴纳。

通过以上计算：员工的到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，约等于10000元。那公司为员工付出了多少钱呢？13400 2546 1340 107.2 254.6 107.2 1608 1072=20435元

为了更直观的表达，请看表格：

可见单位实际支付的用工成本是员工实发工资的2倍以上，对于很多小微民营企业来说，员工的用工成本确实非常高，这还不算其他的福利支出，如工会经费、节日礼品、额外商业保险等等。所以有很多民营企业不为职工缴纳住房公积金和企业年金，对于养老、医疗、失业、工伤保险等强制缴纳的项目也往往按照当地最低工资标准缴纳。

看完这些，您学会了计算公司每个月要在您身上花多少钱了吗？