华为od技术用的什么（华为OD是个什么鬼）

大家好，我是外包公司也分三六九等？说说国民企业华为公司的那些软件外包公司，下面我们就来聊聊关于华为od技术用的什么?接下来我们就一起去了解一下吧!

华为od技术用的什么

大家好，我是外包公司也分三六九等？说说国民企业华为公司的那些软件外包公司

4、OD薪资和华为一样吗？

OD薪资比传统外包高，这个是不争的事实。但是说和华为一样高，未免有点夸大其词。最准确的说法是介于外包和华为之间。因为华为员工还有奖金和股票，所以总收入与OD是不可同日而语。OD也有奖金，一般1-5个月，但是和华为正式员工奖金不是一个量级。

5、OD的福利、班车、夜宵、工卡等等和华为一样吗？

OD本质是外包，以上这些和传统外包一样。传统外包怎么定义，OD就怎么定义。

6、OD面试一般什么要求？

OD面试要求比大部分传统外包要高一些（有一些传统外包部分业务个别岗位要求也不低），对211、985学历要求也有，但是不是那么硬性。OD对技术和能力要求可能更高一点。本质上是按照华为社招标准低一点点去招聘OD。

7、传统外包人员能直接转OD吗？

如果你现在正在华为的传统外包队伍里，想要转到OD，需要通过华为内部的资格筛选和专业能力测试（难度也不低）。而且还需要当前业务有名额。一般情况下，在职的传统外包里面的优秀人员在有OD名额时，通过的几率会高一些（熟门熟路，但是前提是能力足够）。每年通过传统外包转到OD的机会也很多（说明传统外包里也藏龙卧虎）。

8、华为OD能转华为吗？

相信去华为OD最大的吸引力就在这里。客观来说，这个通道有，但是比例低。我在另外一篇文章里面也分析过，这个与名额、学历、能力和机会有很大关系。名额和学历是前提，没有就不要幻想。能力和机会是自身努力可以决定的。揭秘：怎么从华为外包跳槽到华为？

9、什么样的人适合去OD？

前面讲过，如果本身学历和能力都足够OK，最开始大家肯定优先选择直接进入华为。学历满足OD基本条件，因为技能不够的人，在社会上锻炼了几年后，技能也成长起来了，对薪资有更高诉求，也愿意加班奋斗，希望去感受一下华为文化，也能忍受外包中的种种不公平的人，可以去尝试一下。

10、OD到底值不值得去？

结合以上信息，拿一面镜子照照自己，遵从内心，选择权在你！

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