如何看待怀才不遇（所谓的怀才不遇）

文化是被定义的最多的一个概念，甚至这个概念，我们会发现实际上没有办法统一。有一个描述文化的定义是这样的，什么叫做文化呢？文化其实是指人群为了生存对环境的适应方式。

什么意思呢？举个例子。

陈春花老师在顺德做顾问的时候，整个顺德的制造业是做得非常好的。企业成长到一定阶段的时候，陈春花老师说我们能不能做一些附加值高的东西。有一个企业的老板，觉得很有道理，就让陈春花老师陪同他去北京收购一家企业。

北京的这家企业是做软件的，接待他们的人名片里写的全是博士，而顺德的这个企业家只有小学文化。这一次的收购，给了陈春花老师很大的收获，最大的收获就是明白了知识和文化是两个概念。

我们会发现改革开放早期的时候，很多没有读过书的人，反而创业成功，或者最后成为了企业家。很多小学都没有毕业的人，后来反过来给读过书的博士定价，决定他值多少钱？

主要是因为这些创业成功的人，他们知道环境要什么，所以他们理解环境和融入环境的能力非常强，这恰恰是有文化的表现。

换句话说，他们虽然没知识，但是有文化。有些人读书很多，但是离环境离得比较远，其实是属于那种有知识，没有文化的人。

知识驱动的环境

那么今天为什么所有人都得来读书了呢？原因就在于这个环境的核心特征是知识和技术推动。

当知识和技术推动的时候，所有人都必须要读书了，因为这个环境在变化。我们在讲文化的时候，一定要记住这三个特征。

一，文化其实是一种生存方式；二，文化实际上是对环境的适应；三，文化是一群人共识的达成。这三点我们必须非常清楚。

如果你觉得怀才不遇，那么你肯定是文化能力比较差。比如说跑到一个企业里面怀才不遇，在社会里面也怀才不遇，其实你的文化能力是很弱的，就是你融入环境和认识环境的能力弱，也就是你在文化上的力量弱。

明白了这一点，那么也就能理解为什么我们会反复地强调，大家里的职业技能里面一定要加上素质化生存教育，一定要加上创新，一定要能够包容失败。

因为环境一直在变化，我们的生存环境需要有文化。文化跟你读书多少有一定的关系，但是也不是完全有关系，但是跟一个东西一定是有直接关系的，就是你是否理解这个环境与适应这个环境，是否可以在这样的环境里生活得很好。

以前，中国人其实很怕去世界，但是我们今天会发现中国人很容易就去到世界任何一个地方。这说明这个国家以及这个国家的人，他们的文化能力在提升。

陈春花教授，中国著名企业管理与战略专家。《听陈春花讲故事•管理常识课》是陈春花教授首次面向职场精英授课，用情景案例的方法，帮你吃透最实用的管理学，提升你在职场的竞争力。

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