面试问缺点（面试问缺点的用意是什么）

考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适，下面我们就来聊聊关于面试问缺点?接下来我们就一起去了解一下吧!

面试问缺点

考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配。从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。

所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己。当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。

考察这个人的性格性格特点。在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。

通过这个问题，考察口头表达能力。通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

印证你的前面面试的回答。优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。