测试你可以学的大学专业（你可以这样解读霍兰德测试）

2020年高考已经越来越近了，对于很多家长、学生来说，如何选好大学、选什么样的专业依然还是比较困惑的，那么，是按照孩子的兴趣选择、还是按照父母的考虑决定，还是看未来就业情况等等，总之，对于很多家长真的还是比较难抉择的。今天给各位朋友推荐一个选好选专业的实用工具，“霍兰德职业测评”！

20世纪50年代初，美国学者霍兰德(J.L.Holland)从帕森斯的特质论思想中获得启示，创立了人格与环境相匹配的职业类型论(Personality Typology Theory)。

霍兰德认为：人总是选择与自己人格特点与工作环境达到最佳组合匹配的职业。

于是，霍兰德于1971年进一步提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，该理论对全球职业教育影响较大，意义深远。

霍兰德认为价值观、动机和需要等构成个体的职业兴趣，而职业兴趣是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。

什么是霍兰德六边形？

霍兰德以一个六边形，即霍兰德六边形，形象地阐述了六个类型之间的关系，如下图所示：六种类型占据了六边形的六个角，各角间相邻类型，彼此间具有较高的一致性，即相邻两种类型间有一定的共同特点；而相隔一角的类型之间一致性其次；相对角之间的类型一致性最弱，如现实型R和社会型S、研究型I和企业型E、艺术型A和事务型C.

霍兰德六边形对于我们选择适合自己的职业，是非常有帮助的。举例来说，如果你选择了第一个岛，是一个现实型（R型）的人，你最适合选择的，当然是R型的工作，不过，你也可以选择从事相邻的、事务型（C型）或研究型（I型）的工作，但你最好避免从事相对的、社会型（S型）的工作，因为这和你的兴趣，刚好是互相排斥的。

这六种类型的内容如下

实际型（realistic）：实际型的人喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。他们通常给人的印象是诚实、谦和、节俭、脚踏实地，喜欢用实际行动代替语言表达，重视现在胜于重视未来。实际型的工作环境较多的运用到身体的实际操作，如机器修理、汽车驾驶等，处理与物接触的问题比处理人际问题还重要。

研究型（investigative）：研究型的人擅长用心智能力去观察、分析、推理。他们个性独立、温和、谨慎、保守、内向，头脑聪明，思考理性、有逻辑。喜欢从事理化、生物、医药、程序设计等需要动脑的研究工作。研究型的工作环境通常需要运用复杂抽象的思考能力，例如计算机程序设计师、医师、数学家、生物学家、大型企业的研发部门等。大多数情况下需要独立解决工作上的问题。

艺术型（artistic）：艺术型的人喜欢自由自在、富有创意的工作环境。他们喜欢借助文字、声音或色彩来表达内心想法和对美的感受。个性热情、冲动，有丰富的想象力和创造力。喜欢从事音乐、文学、戏剧、舞蹈、美术等艺术气息浓厚的工作。艺术型的工作场合鼓励创意以及个人的表现能力，工作环境鼓励感性与情绪充分表达，不要求逻辑形式。

社会型（social）：社会型的人喜欢从事与人接触的活动，个性温暖、乐于助人，喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受。喜欢从事教师、辅导、护理、宗教等相关工作。社会型工作场合鼓励人和人之间的和谐相待、和睦相处。工作氛围强调人类的核心价值，如理想、仁慈、友善和慷慨等。

企业型（enterprising）：企业型的人喜爱冒险、竞争，通常精力充沛、个性积极、有冲劲。他们社交能力强，是沟通协调的高手。在工作上表现出强烈的野心，希望拥有权力，成为团体中的领导者。喜欢销售、管理、法律、政治方面的活动，不喜欢花太多时间做科研。企业型的工作场合经常管理与鼓舞其他的人，企业型的工作氛围重视升迁、绩效、权力、说服力与推销能力，非常强调自信、社交手腕与当机立断。

传统型（conventional）：传统型的人个性保守谨慎，注意细节，有责任感，他们喜欢安定，奉公守法不喜欢改变、创新和冒险。喜欢在别人的领导下工作，乐于配合和服从。传统型的工作场合注重组织和规划，包括档案管理、数据记录、进度管控等。