跟领导谈加薪的正确方法 用好这五个理由

在工作中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。那么，我们如何在现实生活中和领导争取为你涨工资呢?但是，作为普通的员工，肯定都不好意思跟老板谈涨工资的问题。不过小编觉得，人在江湖走，肯定要脸皮厚。尤其是在和我们的切身利益相关的事，千万不要不好意思。我们要知道，领导在工资这方面都是装傻的高手，你若不给领导提加薪，那你就没有加薪的可能了。所以，小编特地给大家整理了5个能加薪的小技巧。

1.增加奖金目标制度

一般的员工不愿意争取公司设立的奖金，是因为他们不愿意给自己设立一个前进的目标。如果你没有目标，是很危险的一件事。你把工作干成什么样子，领导也不会清楚。你要明白，加薪制度不过一两千，而奖金却是一两万。为何不为自己定一个目标，即提高了自己的工作能力，又为自己争取到了奖金。岂不是一举两得。

2.要和领导意见统一

领导为你加薪的一个重要原因是你对公司的未来发展能献出自己的一份力量。所以，你必须要知道老板最看重哪方面的工作，再加之好好利用，那么你的加薪机率就会大大提升。你若愿意承担老板看重的工作，或是你对某些工作有自己独特的看法，那么你离加薪就不远了。

3.学会运用竞争溢价法

在平时向老板要加薪时，众人有众人的方法。有些人一上来就直接跟老板说：有其他公司给我高薪想让我跳槽，你如果不给我涨工资，那我就要离职了。但这种方法是错误的，这样的你不仅会得罪老板，而且会让人觉得你太贪心。正确的方法是：有其他的公司给了我更好的薪酬条件，但我对公司仍是有感情的，薪资稍微给我加点就可以了，我还是很愿意继续为我们公司效力。这样说会让老板觉得你对公司很忠心，还会增加你和老板的关系。

4.给老板写“邮件”申请加薪

如果你不善言谈，一和领导级别的人讲话就会紧张，常常不能够完整地表达自己的意思。在这种情况下，你可以利用邮件，给老板写一封申请加薪的邮件。那么，这邮件中要写些什么呢?写你的业绩和你在公司的突出表现，以及你对公司的感情。详细地整理好，还要写你对公司和领导的感激之情。这份邮件，一定要能力与情感并重，这样才能打动领导，为你的加薪增加成功的几率。

5.对你所在的岗位做一次调研分析

如果你想要申请加薪，那么你先要做一些准备工作，就是要客观的调查当前岗位的同等工资是多少，对它有个大概的了解。在对比你现在领到的工资，如果低很多，就可以跟领导提出缩小薪酬的差距，给你适当加薪。

,