不能在国企待下去的几个特征（在国企一旦被边缘化）

1、调整自己的心态。

员工被边缘化的现象，在国企比比皆是。

这些员工大多都是有一定能力的人。

他们可能是前任领导信任的骨干。

但是，由于领导的变更 ，他们的作用就会被弱化，工作岗位将由核心调整为闲职。

在这样的环境下，很多人都非常郁闷，都认为人生完蛋了，开始选择了混日子。

说实话，这真心不可取。

人还能被尿憋死吗？

所以，遇到困难，一定要懂得积极去面对。

一定要让自己拥有良好的心态，说服自己去认清现实，说服自己去勇敢面对现实。

如果心态崩了，那么你一辈子就完了。

2、明晰自己的定位。

事情发生了，超出了我们的能力范围，我们担心忧虑都于事无补。

在这样的环境下，一定要认真剖析自己。

到底要不要坚持，还是要选择跳出“围城”。

如果你还很年轻，我个人建议，还是不要被国企的稳定所绑架。

而应该积极要求自己上进，积极去寻找更合适的机会。

一旦你在国企温水煮青蛙，等你到了35岁，想再去外面体验市场的残酷，其实已经来不及了。

如果你已经35岁以上，我建议你一定要懂得熬。

我说过很多遍，国企的领导换人堪比“变脸”。

你一定要懂得熬，熬到这位领导被调走或者高升。

在这段艰难的时期，一定要不断挖掘自己的潜力，不断提升自己的能力，不断去考证，不断让自己具有价值。

越是无人问津的时候，越是自己容易出类拔萃的时候。

被闲置，被边缘化，其实就是让你在低谷不断自舔伤口，不断蛰伏强大自己。

哪天机会来临了，也许就是你一鸣惊人，一飞冲天的时候。

3、不要放弃自己的人生。

千万不要因为一时的落魄，就对自己的人生感到绝望。

多少名人，都是不断经历挫折失败，最后坚持了才成功。

他们也是个普通人，我们为何不能相信自己能创造奇迹？

毛主席都曾言“人有多大胆，地有多大产”。

自信的力量，真的可以让你实现无限的可能。

人只要活着，不放弃自己，永远都会有希望的。

最怕的是，环境没有那么糟糕，而你已经放弃自己，开始失去抗争命运的打算。

道理讲太多没意义，关键还是看个人的格局跟思维。

在低谷的时候，一定要懂得多阅读，多看书，多看看历史名人的起伏人生。

曾国藩可以屡败屡战，终成圣人，我们也一定可以。

曾国藩经历过种种挫折，被闲赋在家。

他开始反思失败的原因，也看到了自己致命的弱点：骄傲自大，一味蛮干，太急切，太刚强。

因此，复出后的曾国藩变得和气、谦逊、周到。

对此皇帝不再直言不讳，学会打太极。

不再慎于保举，而是随波逐流。

治军不再一味从严，而是宽严相济。

到了晚年的曾国藩，经过数十年的历练，已经称得上“老奸巨猾”了。

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