劝你裸辞的人是真的吗(如果再给你一次机会)

劝你裸辞的人是真的吗(如果再给你一次机会)(1)


裸辞!正成为越来越多年轻人的选择。

最近在抖音上看到00后开始整顿职场的视频,第一个感觉就是太酷了!不惯着老板们的臭毛病,对于画大饼的行为更是嗤之以鼻,接着就是选择了裸辞,开开心心地去旅个游,然后再选择下一份工作……

不得不说,对于裸辞这件事情上,年轻职场人的执行力真的很强,据统计超七成职场人曾把裸辞的想法付诸行动!而我也曾是这七成职场人中的一员。


作为无数裸辞职场人中的一员,我来分享一下我的裸辞经历:

我的上一份工作是做互联网销售,薪资水平在行业里面来说是非常不错的,属于中上水平,又是95后年轻化的团队,不需要面对领导的PUA,觉得团队里面的领导哪里做的不够好更是会不客气的怼回去(大家年纪相仿,相对于绕来绕去,更喜欢这种相处模式,所以领导并不会生气哈!)

一切听起来都是特别的好对吧!但别忘了,互联网公司很大的一个特点就是加班严重,每天的早出晚归让我开始思考一些问题。我会不会一直在这里做下去?这件事是我真正想去做的吗?虽然收入比以前多了,但有之前过得开心吗?……

那天我问了自己好多问题,不出意外,大部分都是否定的!

我记得很清楚,我是在5月的最后一天提出的辞职,并且当天就交接完了所有的手续。第二天就带了几件衣服回老家。别误会哈!只是回家看看爸爸妈妈,没有并不来了的意思哈哈!反正前前后后直到现在已经有一个多月了吧,工作还在找,但不想随随便便地找。期间我的心理状态有过很多次的变化,从一开始我感觉自己像个英雄,回到家和旅游过程中的开心,到回来选工作的期待,再到对一份份工作不满意时候的沮丧,甚至现在还有了一丝丝的慌张。

劝你裸辞的人是真的吗(如果再给你一次机会)(2)


但如果问我再给我一次机会,我还会裸辞吗?

我的选择我想还是同样的。至于后不后悔,至少现在还没有,后面的话我可能会在之后的文章或留言里面进行分享!

好了!上面就是我的裸辞经历,我想应该会跟很多人雷同,但,或许又不一样,因为我们的故事都还在继续,剧情还要靠我们自己来书写。

劝你裸辞的人是真的吗(如果再给你一次机会)(3)


好!让我们回归主题!如果再给你一次机会,你还会选择裸辞吗?

每个人的情况不同,答案必然也是不一样的。所以在这里,没有确定的答案给到你,你只能选择适合自己的那一个答案!

生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。

带来的是“世界那么大,我想去看看”的“裸辞”。哇!听上去很酷是不是,的确,我也认为很酷,而且还需要一个非常重要的前提条件,你们来猜是什么?放下工作,来一场说走就走的旅行,往往可以做到的,都活成大家期待的样子。别羡慕,因为其中又有一部分过完你期待的样子后就要选择吃土了,没有针对的意思哈!因为我或许也算是其中一员,但又不完全算!因为旅行并不是我主要裸辞的原因。对于这样的“裸辞”,其实可以给自己留点后路,选择请假或者裸辞后找着了工作再去感受诗和远方。毕竟感受过诗和远方以后,谁又愿意主动回归柴米油盐呢!

第二种就是对于职场的不满意选择了裸辞。

做的不开心、工资少、老板的PUA……这些都是选择裸辞的理由。如果说这份工作真的给你带来的全是困扰,甚至还影响到了你的身心健康,不说了!GO!前提是这确实是工作本身给你带来的困扰,而非仅仅给裸辞找的一个借口,毕竟,要对你曾有过的回忆的公司公平一点。这里的话就没什么太多好说的了,根据实际情况来判断!

第三种,也是最清醒的一种“裸辞”,确定了自己职业道路后的“裸辞’

什么是真的爽,那肯定就是在做自己喜欢的事情,还能带来工作汇报的“裸辞“。

所以我们要明白,有钱不上班,去做自己喜欢的事情肯定是很开心的。但注意,对于我们大多数人来说,本身是没有多少钱的,只看人家辞职后的风光,如果你也选择不上班,那没钱的日子只会让自己雪上加霜。真正的开心,不敢说跟裸辞有没有绝对的关系,但跟财务自由肯定有很大的关系。


对于清醒且自律的人来说,不上班并不代表着完全不工作,甚至是更努力地工作。

我相信很多人身边都会有这样的朋友,放弃了拿固定工资的工作,转战自媒体或者其他更适合自己的岗位上去。做到在平衡生活和工作的同时,去发展自己的事业和兴趣爱好。

这也是我一直以来想要去追求的生活方式,并且也正在为之努力!


其实最终要面对的,还是我们对于自己的人生规划是否清晰。

如果这点清晰的话,裸辞不是裸辞,会让自己变得越来越好!但如果对自己的规划一直是比较模糊的情况下,那一次次的裸辞只会带来一次次的焦虑!并不能从根本上缓解压力和焦虑。

如果你的未来规划与现在的工作格格不入,那就勇敢的裸辞吧!去走向属于你的那一条轨道,但请记住,三思而后行!我在这里并不鼓励你去裸辞,只是希望你走向的一定是属于自己的轨道。

最后,愿你所念皆所想。不论是否裸辞,都让自己变得越来越好!

劝你裸辞的人是真的吗(如果再给你一次机会)(4)

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