制作简历的原则有强调优势原则吗（简历设计六点基本原则）

求职简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明强调成功经验，有漂亮的外表而无内容的求职简历是不会吸引人的。

别平铺直叙自己在校的学习经历，一定要提一提自己在校时除学习外所做出的其它成绩，特别是集体协作能力须重点点出。这在企业招聘中很重要，特别是大企业。一份卓有成效的求职简历设计与制作有六条重要原则：

招聘人员面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过一两分钟，因此简历一定要重点突出、言简意赅、流畅简练。

应以一个工作目标为重点，根据企业和职位的要求，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计准备简历。如盲目地描写成一个适合于所有职位的求职者，很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

将求职简历视为一个广告，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，是真正的第一印象；毕业生可根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这样可以使简历增加些现代气息，更有广告效应。

广告通常要求简短而且富有感召力，可运用动作性短语使语言鲜活有力，使用有影响力的词汇、适当引用专业术语，提高简历的说服力，有效推介自己。

行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团队合作精神等基本素质。

倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸显，也常常是因为这些非技能性的因素，使最终的获胜者脱颖而出。

在个人简历中需开门见山介绍自己，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。目标陈述要明确有力，目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自已也不明了方向，自已也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能帮求职者找到合适的位置。

仅有漂亮的外表而无内容的求职简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是证毕业生的实力，要强调实践经历和职业技能，列出所有与求职有关的技能，展现学历以外的实践经历。

避免简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，过于标新立异。同时注意细节，如用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码；电子邮件地址和网址单独排列，电子邮件地址和网址分行排列便于识别，两者并列应该间隔多个空格。

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