金柚网盈利模式（金柚网首个在线薪酬管理工具上线）

一个显而易见的事实——所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作但对于大部分的中小微企业来说，出于节省人力资本的考虑，并不一定组建人力资源部，更别说设置专门的岗位由专人去对企业的薪酬管理进行体系化管理即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工统计员工薪资、手动制作EXCEL，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等，下面我们就来聊聊关于金柚网盈利模式?接下来我们就一起去了解一下吧!

金柚网盈利模式

一个显而易见的事实——所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作。但对于大部分的中小微企业来说，出于节省人力资本的考虑，并不一定组建人力资源部，更别说设置专门的岗位由专人去对企业的薪酬管理进行体系化管理。即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工统计员工薪资、手动制作EXCEL，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。

传统的薪酬计算模式不仅耗时耗力，也无法满足一些企业跨区域发展的需求，过程中极有可能将员工的薪资算错，反而吃力不讨好。是时候结束这种糟糕的状态、让互联网技术来取代这些繁琐的工作内容了。“金柚多多”是金柚网的在线薪酬管理工具，它的主要功能就是帮助企业HR一站式整合员工信息，自动计算、生成员工工资，一键生成表格，并直接与银行对接，为企业代发员工工资。

据金柚网的相关负责人介绍，金柚多多是金柚网继社保管理、商业保险、人事管理之后全新开拓的的业务模块。而早在金柚网成立之初，关于薪酬管理模块的开发就已经着手准备，之所以让市场有了一年多的等待期，这主要是和薪酬本身的构成有关。

一般而言，员工的薪酬是由基本薪酬、奖励薪酬（奖金）、附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利酬金和福利构成。其中，福利部分又与社保、公积金相关。金柚网前期专注于打通在线社保体系，后又与众安保险达成品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。而金柚网人事管理业务则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。当金柚网吃透了社保、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。

目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：

【薪酬计算】简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作

【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求

【简便做账】金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用

【员工服务】工资制作及发放、收入证明开具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利

然而，全体员工的薪资对于企业而言是一笔巨大的支出，该如何打消企业对于公司信息以及资金安全性的疑虑呢？

关于这一点，金柚网主要通过两个方面来保障：

1、金柚多多采用云 SaaS技术，所有信息的递交、传输、存储、计算都是在云端完成，并且全程层层加密；

2、金柚多多选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。现与招商银行已经完成了线上系统对接，设有专属通道实现双方之间的数据共享，而资金则由招商银行全权监控。即使在线下，招商银行也已开放了与金柚网的网点服务。

很多金柚网的老客户在得知金柚多多上线后，出于对品牌和产品的信赖，已经迫不及待地开始了产品试用。根据大多数HR的使用反馈，金柚多多薪酬管理产品的薪酬计算速度非常快，排除人为操作原因，错误率极低。而且，由于所有的信息处理、数据计算都是在云端完成，查看和操作权限被严格界定，杜绝了个人薪资数据外泄的尴尬情况发生。

数据显示，截至2015年7月，中国现存的中小企业有7000多万，工商注册在列的有1000多万。中小企业的成长空间仍然非常巨大。而为了能够不断完善金柚多多，应对更多企业的实际需求，让客户拥有更好的服务体验，金柚网也已在着手组建薪酬服务中心，派遣资深HR或具有财务背景的专业人士担任服务顾问的角色，帮助企业在薪酬管理方面深度优化。

互联网技术确实可以让人力资源变的更简单。中国企业未来实现在线薪酬管理必将成为主流趋势，金柚网有信心成为中小企业在线薪酬管理的第一平台。