如何找到最适合自己的岗位工作，如何找到最适合自己的岗位

作家孔二狗在《东北往事》中写到，人生中的很多道理，其实在小学课本里已经都讲得很清楚了，只是很多人没有搞明白而已。

比如，即将到来的军校学员分配，如何找到最适合自己的岗位，用小学课文《小马过河》的方法，就已经足够了。

关键是要承认自己是小马，要看清楚提建议的是老牛还是松鼠，当然能找到马妈妈就更好了。

军校学员过河，首先要搞清楚自己是什么。孙子曰：知已而不知彼，一胜一败。如果连知已都做不到，自然就满盘皆输了。

一方面，要搞清楚自己学的是什么专业，这个专业通常有什么岗位。谁都知道大城市、大机关、大单位好，关键是很多专业的设置，原本就是边远艰苦地区的。比如，边防基层指挥专业，你不去边防，谁去边防呢？

另一方面，要搞清楚自己在本专业处于什么位置。先是学校在本专业处于什么位置，是初级的还是中级的，是走在全军前面的还是掉车尾的。

后是所在队系在本校处于什么位置，是重点培养的还是一般推进的，是先进单位还是后进单位。再是个人在队班里处于什么位置，名列前茅的自然机会多一点，中等水平的就自求多福了，排在后面的还能有选择吗？

还一方面，要搞清楚本专业分配的基本原则。这个差别是很大的，有的专业以分到部队为差，有的专业以分到机关为差。有的专业虽然分到边远艰苦地区，却很快就能调回来，而有的专业可能一去就一动不动了。这些都是要搞清楚的。

其次，要科学分析各类数据和建议的可靠性和可信度。数据是会骗人的，最简单的就是常说的“幸存者偏差。”有个美国总统说过，“为什么印第安人不提抗议呢？因为他们都死了”。

比如，要搞清楚数据指的是高点还是低点。如同街边的房地产广告一样，既要看到最低价XXXX元，也要看到写的小小的“起”字。如果该岗位是该单位的最高点，那么你大概率是得不到的。

再比如，要搞清楚数据指的是特例还是一般情况。典型宣传的常见方法就是“一俊遮百丑”，用某个先进优秀典型来掩盖其他方面的不足。某单位出了个成长进步特别快的，并不意味着你也能成长进步得很快，就象老牛可以轻松地迈过河流，而松鼠却经常被淹死一样。虽然是同一条河。

还比如，要搞清楚数据指的是过去、将来还是一直以来。经历过史无前例军改的战友们，肯定能体会到什么叫翻天覆地的变化和重塑。过去是这样的，并不意味着将来也是这样。甚至上届是这样的，也并不意味着这届也是这样。

最后，关键要找到自己能信任的马妈妈。马妈妈主要从三个方面去找。

一方面，要找马而不能找牛或者找别的。可以找前几届的学哥学姐等前辈，不仅要听他们的建议，更要看他们的现状，最好将建议与现状结合起来分析，这样对本专业可能的情况就比较清楚了。

另一方面，要找妈妈而不能找路人甚至仇人。有人的地方就有亲疏远近，不管是老乡、同学还是亲戚朋友等等，有点关系的人对你总是要比没有关系的人对你好一点。特别是那些可能与你长期联系、荣辱与共的人员，他们的建议通常会是更负责任、更靠谱一些的。

再一方面，要找体型差不多的马妈妈。老牛也是一片诚意，可老牛不仅个子更高，关键是他是会游泳的。松鼠说的也是真话，可松鼠条件太差、力量太小了。找马妈妈，要找与自己情况差不多的，才有可能感同身受，提出管用的建议。